採用マーケティング / 候補者体験企画推進

【業務内容】

マーケティングとクリエイティブの観点から当社の採用活動をリードいただき、事業運営にインパクトを出していただく役割です。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を行なっており、それぞれに特有の課題があります。ご入社後はリクルーターと密に連携いただきながら、幅広い採用施策・オンボーディング施策を立案・実行いただきます。

経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード

ターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計

リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）

母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理

FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動

採用イベントの企画・運営

採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成

ノベルティ制作・管理

【募集背景】

積極的な人員増員のため。

【配属】

People Division

【転勤】

無し

・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験）

上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計2年以上お持ちの方

・マーケター、もしくはそれに準ずるコンサルタントとしての経験（SNSコンサルのみのご経験は不可）

・動画、Webサイト、ノベルティ等の制作ディレクション経験（制作物の用途不問。採用目的やIR目的なども可）

・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験

・ITスタートアップでの就業経験

・ピープルマネジメントの経験

・デザイナーとしての業務経験

・事業計画策定経験

・2B向けビジネスや2C向け高単価商材など、検討プロセスの複雑な業界構造での就業経験

・Javascriptのコーディング経験

・Claude CodeなどのAIエージェントの活用経験

経験、能力等に応じて応相談

（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）

・賞与：年1回（12月）

※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

・昇給：定期査定に基づく昇給：年1回（1月）

※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。

＜その他＞

・英語手当:10,000円〜130,000円（月額）

※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

・対面コミュニケーション賞与: 5,000円/日

※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。

詳細はオファー時にご説明します。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：340,100円〜447,200円

固定残業代：53,300円〜70,000円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

夏季休暇（年4日）

年末年始休暇（12/29~1/3）

その他有給あり

・雇用保険、労災保険、健康保険

・厚生年金保険完備

・社員持株会制度（奨励金35%）

◾️当社の福利厚生について

※書類選考の結果にかかわらず、通常は1週間以内に書類選考の選考結果をご連絡いたします。

書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名