【電通グループ∕TV×デジタル】統合メディアプランナー〜ナショナルクライアント中心/電通協業〜

年収500〜850万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種広告運用・メディア
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日

仕事内容

~ナショナルクライアント中心∕TV×デジタルの統合プランニング/電通社員と協業しクライアントの課題解決~

マス領域に強みを持つ総合代理店電通メンバーと協業し、大手ナショナルクライアントのマーケティング課題に合わせて、TVのみならず、運用型TV広

告/Youtube/Abemaなどのデジタル施策を掛け合わせプランニングするポジションとなります。

<業務内容について>

電通営業からのクライアント与件をもとにメディア戦略立案〜プランニング、メディア交渉、提案、成果報告までの一連業務をお任せします。

クライアントの課題に合わせてデジタルメディア全般を提案可能です。

ナショナルクライアントを中心とした認知領域のプランニングを複数社担当していただきます。

現状、デジタルメディアプランニングの案件がメインですがTV×デジタルを軸とした統合メディアプランニングの案件も徐々に増えてきています!

▼ メディア戦略

‧ターゲットやKPIの策定

‧ターゲットのメディア接触情報やメディア特性を加味したメディア選定

▼ プランニング‧企画立案

‧過去実績や周辺情報を活用した精密なプランニング

‧媒体と連携したプランニング、企画コンテンツの立案

(媒体=プラットフォーマー、放送局)

‧デジタル、TV×デジタルにおける最適メディアアロケーションの検討

▼ 効果検証

‧メディアレポートをもとに次回施策の提案

‧態度変容調査を活用した広告効果の検証

‧独自ツールによるオンオフ統合リーチ∕レスポンスの分析‧検証

■魅力点

普段からナレッジのシェア会を行うなど、個々のスキルを共有しながら組織全体の知見をブラッシュアップしています。

さらに当社は電通‧電通デジタルと連携しており、CARTA HOLDINGSの情報のみならず、

質の高い情報/業界最先端のナレッジにいつでもアクセスすることができます。

困った時にいつでも最新の情報を検索し、情報をキャッチアップすることができる環境は魅力です。

■配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

応募資格・必須要件

■必須条件(下記、実務経験2年以上)

‧総合∕デジタル専業代理店にてデジタル広告のメディアプランの実務経験

‧クライアントと対峙し、課題解決にコミットした経験

歓迎する経験・スキル

‧マーケティング戦略やコミュニケーション戦略設計に関する業務経験

‧社内外関係者を巻き込んだプロジェクトリード経験

‧データ分析から課題抽出、仮説立案のできる方

‧主要プラットフォーマーの知識や運用経験

学歴

専修‧各種学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜850万円

月給:361,006円〜653,050円

月額(基本給):247,545円〜459,909円

その他固定手当/月:7,092円〜12,072円

※固定残業手当は月、45時間0分、106,369円〜181,069円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

"■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):7,092円〜12,072円※

超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回"

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>

‧1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

※有給休暇:入社月によって1日〜14日付与(次休暇年度より17日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給、月額5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO 局次長‧部長

1次面接 CARTA ZERO 局次長‧部長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数は増減する可能性有

※選考の途中で適性検査を実施します

※選考の途中でバックグラウンドチェックを実施する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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