【虎ノ門】技術広報◆技術的魅力と企業文化を戦略的に発信‧進化推進◎複数事業展開〜

■募集背景

当社は「事業をエンジニアリングする」エンジニア組織を目指し、データとテクノロジーを駆使して事業を推進しています。現在、技術広報は3名体

制(専任メンバー1名、兼務メンバー2名)で全社横断的に活動しています。

内部施策やエンジニア発信の強化、データドリブンなテック企業としてのブランド確立を加速するため、現担当と共にCARTAの技術的魅力と企業文化

を戦略的に発信‧進化推進する仲間を募集します。

■業務内容

ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。

◎技術ブランディング戦略の企画‧実行

◎エンジニア発信コンテンツの企画‧制作支援

◎主催‧会場スポンサーイベントの企画実施

◎カンファレンス出展企画‧運営

◎エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進

◎新卒‧中途エンジニア採用チームとの連携(採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など)

■組織構成:技術広報チーム

当社ではエンジニアの採用‧育成‧評価に特化した技術人事という組織を組成しており、人事組織であるHR本部と連携しております。

■やりがい

◇多様な技術と事業の魅力を発掘‧発信できる

20近い事業ドメイン(広告、メディア、EC、HR、データ、AI等)を持つCARTA。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つCARTAだからこそ多様

で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。

◇エンジニア組織の成長をドライブできる

約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。

◇裁量とスピード感のある環境

CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく

内外施策や広報戦略の立案‧意思決定に携われます。

■必須条件:

‧IT∕Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事(エンジニア採用)の実務経験(かけ合わせ可

)

‧技術やエンジニア‧エンジニアリング文化への理解とリスペクト

‧社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力

‧基本的なプロジェクトマネジメントスキル

‧基礎的な技術的知識

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:361,006円〜611,044円

月額(基本給):247,545円〜429,364円

その他固定手当/月:7,092円〜11,355円

※固定残業手当は月、45時間0分、106,369円〜170,325円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):7,092円〜11,355円※

超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>

‧1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

※有給休暇:入社月によって1日〜14日付与(次休暇年度より17日付与)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給、月額5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

■選考フロー:

書類選考

1次面接:技術人事部長‧技術広報 チームマネージャー

2次面接:人事

最終面接:CARTA HOLDINGS CTO

※選考回数は増減する可能性あり。また面接官は変更となる場合あり

※1,2次面接はオンラインで実施可能。最終面接は対面での実施を想定

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施

※選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施する場合あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり