【パーソルG】技術‧採用広報(管理職候補)◆スケール大‧幅広いテーマに関与∕フルリモート‧副業相談可

【プレスリリース‧メディアプロモート‧オウンドメディア運用など多岐にわたる広報活動をリード∕年間休日123日∕リモートワーク推進】

当社のテクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー‧IT活用推進

企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。

この度は、技術広報および採用広報の強化を図るため、広報活動をリードする管理職候補を募集します。

■施策例:

これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策‧取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。

‧プレスリリース(記事作成∕リリース)

‧メディア‧プロモート

‧IR等グループ広報

‧オウンドメディアの企画‧運用(Webメディア『TECH DOOR(テックドア)』を2023年に立ち上げ、グループ全体のテクノロジー活用方針や事例

を発信しています)

‧SNSの企画‧運用

‧自社イベントの主催/外部イベントへの参加‧協賛

<技術広報>

‧様々な技術情報の発信(テックメディアへの出稿、テックイベントの開催(主催‧協賛)、SNSでの発信、アワード応募‧受賞等)

‧TECHDOORの活用(テックブランディングコンテンツの作成、技術情報コンテンツの拡充、テックPJT‧取り組み事例の発信等)

<採用広報>

‧様々な技術情報の発信(採用メディアへの出稿、採用サイトの企画‧運営、採用コミュニティの企画‧運営等)

‧TECHDOORの活用(採用ブランディングコンテンツの作成、採用情報コンテンツの拡充、活躍人材‧社員インタビューの発信等)

■配属組織:

テクノロジー広報室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採

用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。

リモートワークを推進しており、主体的な働き方を選択することができます(平均出社頻度:月2〜5回程度 ※業務状況に応じて増減する可能性有)

■必須条件:

<業種未経験歓迎>

以下いずれか必須

‧広報機能のマネージャー(又はリーダー)経験

‧テクノロジー組織ににおける技術広報、もしくは採用広報経験

‧経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

高等学校卒業以上

想定年収:856万円〜1208万円

月額:541,500円〜748,500円

年額(基本給):4,920,000円〜7,080,000円

その他固定手当/月:117,000円〜153,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、117,000円〜153,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

■昇給‧昇格年1回

■賞与年2回

■その他固定手当:職務手当

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 ただし、企業型確定拠出年金制度有

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:‧中途入社者向け導入研修

‧階層別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談→内定

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂

く事もございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり