梅田本社◆広報企画(社内報作成等)◆人事‧広報‧経営企画経験など歓迎∕全社的なエンゲージメント向上等

年収700〜1100万円 大阪府大阪市 正社員 未経験歓迎

大和ハウス工業株式会社

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募集要項

企業名大和ハウス工業株式会社
職種広報・PR
想定年収年収700〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-3-5
年間休日123日

仕事内容

〜業界‧職種未経験も歓迎∕東証プライム上場∕連結社員約5万人∕G連結売上5.5兆円∕福利厚生充実∕年休123日∕土日祝休〜

■仕事内容

建設業売上No1を誇る当社の、広報企画部 企画アーカイブグループ にて社内広報(インターナルコミュニケーション)に携わっていただきます。

■採用背景‧ミッション

近年の労働市場での人財の流動化から【企業は社員から選ばれる側へ】【株式市場では非財務情報の開示が求められ、社員意欲が問われる】などの変

化があります。

上記背景を踏まえ、社員エンゲージメント向上と組織一体感‧経営浸透を実現するため、共感醸成と行動変容を促す質の高い情報発信を行います。

■具体的な業務

社内報(媒体:冊子∕WEB∕アプリ)作成のために必要な以下業務

‧既存の社内広報ツールにおける企画立案‧コンテンツ制作

‧社内報などの制作会社との連携‧ディレクション‧進行管理

‧国内でのインナー向け取材対応

‧グループ会社を巻き込んだ新たな情報発信体制の構築

‧AIを用いた社内広報業務の省力化

‧海外グループ会社社員へのエンゲージメント醸成施策の企画立案‧実行

‧社員とのn対nのコミュニケーション機会の企画立案‧実行

■仕事の特徴

‧出張...頻度:月1回(多いと月2回)、期間:1泊2日(長くて2泊3日)

‧インタビュー対象は全グループ社員5万人

■キャリア

‧将来的な東京-大阪間、社外広報を含めたジョブローテーションがあることが前提のポジション

‧中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制あり(目標設定、評価フィードバック)

■組織

社内広報は8名の組織。5名女性、3名男性

普段からコミュニケーションを多くとりながら協力して進めており、意見発信のしやすい環境

■部門担当者より

広報未経験の方、管理部門未経験の方も歓迎。

広報未経験の方もしっかり教育いたします。※主体的な姿勢は必須

《活躍に重要な要素》

‧対人コミュニケーションを楽しむことができる

‧好奇心の強さ∕情報収集を楽しめる

‧論理的思考

‧主体性

‧個人主義でなくチームビルディングを大切にする

‧読書や文章作成が比較的得意な方(アレルギーがない)

‧データやAI活用

‧ユニークな発想

応募資格・必須要件

1宿泊を伴う出張が可能な方

2以下いずれかの経験

‧社内関係者を調整しながら業務を主体的に推進した経験(交渉力‧折衝力)

‧管理部門での業務

歓迎する経験・スキル

‧社内広報、社外広報の実務経験

‧自社経営層との折衝経験(経営層の考えを、どうすれば現場に伝わるか‧浸透するかを考えたご経験等)

‧データアナリティクス経験

考える仕事はもちろん、社内の別部署折衝も多く発生します。

思考力と対人折衝両方を活かせるポジションです。

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:700万円〜1100万円

月給:350,000円〜486,000円

月額(基本給):350,000円〜486,000円

※予定年収は残業30h∕月(想定)含む

※賞与は業績‧査定等で変動する

※能力‧経験や選考時評価に基づき、最終面接合格後に書面で提示

※その他手当:通勤手当(全額支給)、住宅手当(支給条件あり) 等

■昇給年1回

■賞与年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

‧残業平均20~30h ※繁忙期は35-40h(四半期に1回発行する広報冊子校了時期が繁忙期)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

定休日は土日祝となります。年間勤務カレンダーにより決定します。

■慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇などもあります。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤手当(全額支給)

住宅手当:有 社内規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 全国社員のみ適用、諸条件あり

退職金制度:有

定年:65歳 65歳または67歳

教育制度/資格補助:■入社後研修、OJT

■実務能力認定制度

■チームリーダー研修‧マネジメント能力開発研修

選考について

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査(Web)→一次面接(Web)→二次面接(対面)→

‧オファーレター(処遇)」確認(Web)

‧「入社意思(処遇承諾)」表明(Webもしくはメール)

‧「卒業証明書などの最終審査書類」提出(Web)

→最終書類審査

◆大手ならではの福利厚生...例:住宅補助(全国社員のみ)∕子育て支援(育児休業最長3年、子の出生1人で100万円支給、積

立有給等)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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