【東京∕大阪】採用広報∕0→1立ち上げメンバー◆採用コンテンツの企画‧制作など◆土日祝休み

■募集背景

◇事業‧組織の拡大に伴い、当社では今後さらに採用を強化していきます。しかし、これまで「採用広報」は採用担当が兼務しており、十分に着手で

きていませんでした。社内には候補者へまだ伝え切れていない魅力やストーリーが数多くあります。

◇そこで今回、採用チームで採用広報を0から立ち上げるメンバーを募集します。採用チームや経営陣、現場メンバーと連携しながら会社の魅力を発

掘し、「誰に‧何を‧どのように届けるか」を考え、コンテンツとして発信する役割です。

◇当社らしい採用広報のあり方を一緒につくっていただきたいと考えています。

■業務概要

当社の魅力を発掘‧言語化し、候補者へ届けることで、「Grand Centralで働く」という選択肢をより多くの方に知ってもらうことをミッションとし

て活動いただきます。単に記事を書く、SNSを更新するといった「発信すること」自体が目的ではなく、採用チームとともに採用ターゲットや採用課

題を理解しながら、

‧どんな情報があれば会社に興味を持ってもらえるのか

‧どんな社員や仕事を紹介すればGrand Centralらしさが伝わるのか

‧どのような発信方法なら採用したい人材へ届くのか

を考え、企画から制作‧発信‧改善までを担っていただきます。

■業務詳細:

◇採用コンテンツの企画‧制作

‧社員インタビュー等の企画‧取材‧記事制作

‧仕事‧プロジェクト紹介コンテンツの企画

‧カルチャー‧制度‧キャリア等を紹介するコンテンツの企画‧制作

‧写真‧動画等のコンテンツ企画‧制作ディレクション

◇採用SNS‧メディアの立ち上げ∕運用

‧採用SNSの企画‧立ち上げ‧運用

‧採用オウンドメディア等の企画‧運営

‧新たな発信チャネル‧企画の検討

◇会社の魅力の発掘‧言語化

‧社員‧経営陣へのヒアリング

‧社内イベントやプロジェクト等からの情報収集

‧Grand Centralらしいカルチャー‧仕事‧キャリアの整理

‧候補者へ伝えるべき魅力‧メッセージの整理

◇採用広報施策の効果検証‧改善

‧コンテンツの閲覧数‧反応等のモニタリング

‧応募経路や候補者アンケート等の分析

‧選考を通じて得られた候補者の声‧反応の収集

‧データや反応をもとにした企画‧コンテンツの改善

■必須要件:

‧広報‧PR‧マーケティング‧採用のいずれかにおける実務経験

‧Web‧SNS‧記事‧採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画‧制作に携わった経験

‧社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験

※採用広報そのものの実務経験は問いません

‧採用広報‧採用マーケティングの経験

‧企業SNSの企画‧運用経験

‧オウンドメディアの企画‧運営経験

‧採用‧人事に関する実務経験

‧人材紹介‧求人広告‧採用支援等、人材業界での経験

大学卒業以上

想定年収:350万円〜500万円

月給:290,000円〜416,000円

月額(基本給):234,000円〜335,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、56,000円〜81,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力などを考慮して決定します

■賞与:年2回

■昇給:年2回

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均残業時間:30.2h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

【休日】年末年始休暇

【休暇】年次有給休暇(10日※MAX20日)

【特別休暇】リフレッシュ休暇(年6日∕有給)

長期休暇が暦通りになるものの、年次有給休暇とは別に特別休暇を6日付与しております

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■人事評価:成果に対して昇給‧昇格など、正当な評価を行っています。

■資格取得支援制度

<選考フロー>

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒オファー面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり