【虎ノ門】マーケティング∕シニアビジネスプロデューサー(部長候補)◆統合マーケティング

年収1000〜2000万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種その他マーケティング
想定年収年収1000〜2000万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36〜38階
年間休日122日

仕事内容

〜成長企業の経営者と対峙∕統合的なマーケティング‧ソリューションを提供∕顧客事業の未来に伴走する〜

※本ポジションは、株式会社テレシーへ在籍出向となります。

■業務内容:

自らの役割範囲(与件)を超え、時には社長や上司も巻き込みながら、チームとしてクライアントへの提供価値を最大化させるディレクション業務。

各クライアントのステージに応じた課題設定及びマーケティング‧コミュニケーション戦略を立案していただき、多様な視点を取り入れた提案資料作

成から実際の提案までをお任せします。また、既存のマーケティング手法に囚われず、顧客満足度の最大化に繋がるとご自身が信じる方法を検討して

いただく事からお任せします。

※メディアや手法にとらわれず、クライアントの課題解決に最適なソリューションをご提案いただきます。

■具体的な業務内容:

〇エグゼキューション‧PDCA

‧クリエイティブ部門‧クリエイティブチームとの連携をした制作進行ディレクション(予算管理‧プロジェクト予算管理含む)

‧メディア∕メディア部門と連携したプロジェクト進行(料金交渉‧プロジェクト予算管理含む)

‧データサイエンスチームと連携をしたオンオフ統合でのマーケティング施策全体のレポーティングと改善策の提案

〇顧客獲得

‧自らの人脈や繋がりを生かした新規クライアント獲得

‧その中で担当となるクライアントへの深耕(継続‧追加提案等)

〇チーム組成‧チームビルディング‧ディレクション

‧クライアントの潜在課題を引き出し、顕在化させる

‧クライアント課題に適した外部を含めたあらゆる提案‧実行チームのアサイン‧組成

‧テレビCMに限定せず、クライアント課題に合わせた最適なソリューション提案およびそのディレクション

〇組織力向上‧フィードバック

‧ビジネスプロデュース部内での情報共有とナレッジシェア

‧担当顧客の窓口‧責任者として、あらゆる部門のサービス‧ソリューション向上のためのフィードバックや改善提案

※ビジネスプロデューサー、クリエイティブ、開発等の部署間での垣根がないため、近い距離で一丸となってプロジェクトを進めていきます。

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれかの経験

‧3年以上総合広告代理店での下記いずれかの経験

└スポットテレビCM領域含むビジネスプロデュース経験

└テレビCM含む統合メディアプランニング経験

└放送局担当(テレビCM枠バイイング)経験

└オフラインマーケティング‧コミュニケーション戦略立案経験

‧3年以上事業会社での下記いずれかの経験

└マーケティング責任者、もしくは決裁権のある職位かつ、オフライン領域で広告代理店をディレクションしていた方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:1000万円〜2000万円

月給:833,539円〜1,660,034円

月額(基本給):550,818円〜1,152,273円

その他固定手当/月:69,702円〜83,298円

※固定残業手当は月、45時間0分、213,019円〜424,463円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):14,202円〜28,298円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>■1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度(12月入社:1日付与〜1月‧2月入社:

14日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー:

書類選考+Webテストを通過したのち、下記フローでの進行となります。

1次面接:テレシービジネスデザイン局プロデュース部部長

2次面接:テレシー取締役執行役員‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接:CARTA HOLDINGS代表取締役副社長執行役員‧テレシー代表取締役社長

※選考回数は増減する可能性あり。また面接官は変更となる場合あり。

※1次面接はオンラインで実施可能。2次面接‧最終面接は対面での実施を想定。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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