【広報(マネージャー候補)】経営と直結したダイナミックな広報∕「攻め」と「守り」をハイレベルで経験

年収750〜1100万円 東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種広報・PR
想定年収年収750〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
年間休日120日

仕事内容

【ミッション】

経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化する

◇ストーリーの構築と発信

└事業の方向性や経営陣の想いと、社会のトレンド‧関心を掛け合わせたストーリーを主体的に設計する。複数サービスの整合性を保ちながら、全体

の優先順位をコントロールして市場へ正しく伝達する。

◇一貫したブランドイメージの構築

└顧客、投資家、パートナー企業など、多岐にわたるステークホルダーに対して一貫したコーポレートブランドを認知‧定着させる。

◇危機管理広報体制の強化

└社会の潮流やリスクの芽を常時モニタリングし、万が一の有事(サービス障害やセキュリティインシデント等)の際にも、迅速かつ適切な情報開示

を主導する。初動対応のクオリティを高め、企業価値の失墜を防ぐ。

【業務内容】

入社後数か月は、現職マネージャーやメンバーと伴走しながら引き継ぎを行います。

その後はプレイングマネージャーとして、自らも重要施策を推進しつつ、チームのマネジメントを担っていただきます。

◇広報チームのマネジメント‧育成

└メンバーの業務管理、優先順位の交通整理、戦略のクオリティコントロール。

◇攻めのコーポレート‧事業広報の戦略立案およびハンドリング

└各事業部(ビジネスサイド)との連携、優先度の高いプロジェクトのPR企画‧実行。

◇危機管理広報の主導

└有事における情報集約、ステートメント(発表文面)の策定、メディア対応方針の決定。

◇メディアリレーションの構築‧深化

└主要ビジネスメディア、IT‧テック系メディア等の記者、編集長クラスとの関係構築。

◇経営陣(CEO‧COO等)の対外発信戦略の立案‧実行

【ポジション魅力】

◎経営と直結したダイナミックな広報経験

経営陣の想いや全社戦略を直接インプットし、それを社会に向けたストーリーへと昇華させる、経営に最も近い距離での広報実務を経験できます。

◎「攻め」と「守り」をハイレベルで経験できる環境

新規サービス開拓のPRという「攻め」の面白さと、社会的影響力が大きいプラットフォームとしての「守り(危機管理)」の両方を、手触り感を持っ

てリードできます。

応募資格・必須要件

■必須条件:いずれも必須

‧BtoB事業の会社における実務経験(目安3年以上)

└広報実務経験またはマーケティング(デジタル/SEO含む)を通じて社外への情報発信やステークホルダー調整を担った経験

‧管理職としてのマネジメント経験(目安3年以上)

‧上場企業またはそれに準ずる規模の組織で、複数のステークホルダーを巻き込みながら物事を推進した経験

歓迎する経験・スキル

‧生成AI等のデジタル領域への高い関心‧活用経験

‧危機管理広報(インシデント‧リスク対応)の実務経験

給与

想定年収:755万円〜1125万円

月給:630,000円〜938,000円

月額(基本給):466,600円〜694,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、163,400円〜243,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回(7月/1月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇

有給休暇(入社日付与)

慶弔休暇

疾病休暇(有休とは別に6日間/年)

リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)

妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで。住宅手当対象者は不支給。

住宅手当:有 住宅手当(2km圏内)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費支援/1人月3冊まで購入可)

■つばめ図書館(社内図書館制度)

■資格‧スキル取得支援(5万円/年まで)

■マネージャー/新人向け研修の定期実施

選考について

書類選考→面接2〜3回→内定‧オファー面談

■リファレンスチェックについて

選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。過去一緒に働いていた方(上司

‧同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません。

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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