【未経験歓迎】SDGs支援担当(環境データの調査‧分析‧活用)◆リモート有∕東証プライムG

【サステナビリティコンサルタント候補/未経験可/企業課題解決に挑む成長領域/分析力が活きる環境∕残業20時間程度でやりがい×働き方の両軸を叶

えられる!】

■部門やポジションの役割

サステナビリティ領域におけるコンサルタントとして、企業の環境課題に対しデータ分析と戦略提案を行い、持続可能な経営の実現を支援するポジシ

ョンです。単なる調査に留まらず、事業‧経営に踏み込んだ提言を担います。

■市況感

ESG‧サステナビリティ対応は各国で法規制が進み、2027年前後から本格的な義務化フェーズへ。投資家‧取引先からの開示要求も強まり、企業の対

応ニーズは急拡大しています。今後の成長性も高い領域です。

■業務内容:

環境データを起点に企業の課題を構造化し、改善施策の提案まで一貫して支援いただきます。

‧温室効果ガス排出量データの収集、整理

‧業界動向や規制に基づく環境リスクの分析

‧経営層向けの資料作成、レポーティング

‧脱炭素に向けた戦略立案および提案

‧他社事例や国際基準の調査、インサイト抽出

‧顧客との打合せ、課題ヒアリング、改善施策の検討

■組織構成:

約50名規模、3課体制で構成。平均年齢は28歳と若手中心。案件は3〜4名体制で進行するため、未経験でも安心してキャッチアップ可能です。

■やりがいや魅力

本ポジションでは「分析力」「課題解決力」を実践で磨きながら、経営層と対峙する経験が得られます。環境対応が企業の重要テーマとなる中、自身

の提案が企業変革に直結する手応えを感じられる点が魅力です。また、サステナビリティ領域は非常にニーズが高く、早期に専門性を身につけること

で市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

■キャリアパス

入社後はサブ担当として経験を積み、将来的には案件リードやマネジメントを担うポジションへステップアップ可能です。

■同社の特徴:

740社以上‧2,000件超の支援実績を持つ業界のパイオニア企業であり、売上は4年で1100%成長と急成長を遂げています。コンサルティング未経験で

も体系的な育成体制が整っており、「事業に関わりたい」「コンサル的思考を身につけたい」という志向の方に最適な環境です。環境‧SDGs分野へ

の関心を実務として昇華し、社会価値とビジネス価値の両立を実現できます。

<業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎><2026年12月1日以降の入社でのお願いとなります>

■必須条件:※以下いづれか必須

‧課題に対し「仮説立て〜実行‧改善」まで主体的に取り組んだご経験(業界‧職種不問)

‧数値やデータをもとに分析‧判断を行ったご経験(営業数値管理、企画、マーケ、IR等)

‧環境∕エネルギー∕SDGs領域に関する学習経験(学部‧独学含む)もしくは興味

◎中途入社の大半が未経験からスタートしており、体系的な研修‧OJTでキャッチアップ可能です。

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):278,450円〜335,560円

※固定残業手当は月、10時間0分、21,550円〜64,440円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを踏まえて決定します。

■昇給:2回∕年

■賞与:2回∕年(1月、7月)

■年収ロールモデル

‧年収700万円 ∕ コンサルタント ∕ 入社4年目

‧年収550万円 ∕ コンサルタント ∕ 入社2年目

‧年収480万円 ∕ コンサルタント ∕ 入社1年目

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:20時間程度∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇∕夏季休暇(5日)∕慶弔休暇∕有給休暇(気軽に取得OK!)∕産前‧産後休暇(取得実績あり)∕育児休暇(取

得実績あり)∕リフレッシュ休暇(勤続5年、10年ごとに付与)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社後、1週間の導入研修後に各課に配属となります。

配属先の課では2か月程度は座学やロープレなどを中心に基礎知識を習得いただき、徐々にお客様との実務対応をこなしていただ

く流れとなります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部長/オンライン)→最終面接(役員or社長/対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり