【東京】広告宣伝‧ブランド戦略企画(VI企画‧運用)∕プロダクト起点で企業ブランド統合を推進

<プロダクト起点でブランドを統合!◇VI設計から全社浸透まで担う上流ポジション>

■ポジション説明:

プロダクトを起点に企業ブランドを統合し、VIの設計から運用‧浸透までを一貫して担うポジションです。

ブランドコンセプトや設計思想を基に、全社のクリエイティブ品質を統制し、企業ブランド価値の向上を推進いただきます。

広告宣伝に留まらず、プロダクト‧事業‧コーポレートブランドを横断して統合的なブランド戦略を企画‧推進する、上流工程を担う役割です。

■業務内容

年間プロモーション計画‧ブランド戦略の企画を起点に、コーポレートブランドおよびVIの設計‧運用を担当。

VIマニュアルの整備‧更新を中核に、各部門の制作物やプロダクト関連表現の品質基準を定義し、統一を図ります。

交通広告、TVCM、Web、展示会、オウンドメディア等の媒体選定から運用、効果検証まで一貫して関与。

広告代理店‧制作会社との折衝や進行管理、クリエイティブの企画‧制作ディレクションを担い、

社内関係部門と連携してブランド浸透施策を推進します。抽象的なブランドコンセプトを具体的な意匠‧表現へ落とし込み、

複数施策を横断して品質を担保する判断力と調整力が求められます。

※対象メディア:交通広告、駅広告、TVCM、Web広告、オウンドメディア、展示会、各種デジタルコンテンツ 等

■ポジション魅力

‧プロダクト視点を起点に、VI設計から全社ブランド統制まで関われる上流ポジション

‧外部ベンダー任せではなく、自らブランドの方向性を定義しクリエイティブへ反映できる環境

‧経営層や事業部門と密接に連携しながら長期的なブランド価値向上に貢献できる

‧グローバル展開を見据えたブランド戦略にも携わることが可能

■働く環境

広報部は17名で構成。キャリア入社者も多く、部門横断で協働する体制。

関東近郊および関西圏への出張あり(いずれも日帰りまたは短期)。

■働き方

‧月平均残業20時間未満

‧休日出勤は基本なし

■キャリアパス

VIマニュアル運用を軸にブランド統制の中核を担い、将来的にはブランド戦略の高度化や

グローバル展開における指針策定へ領域を拡張。プロダクトとブランドの統合設計をリードするポジションへ成長可能。

■必須条件:≪業種未経験歓迎≫

‧企業または広告代理店において、広告宣伝‧ブランディングに関する実務経験をお持ちの方

‧広告企画、クリエイティブ企画、プロモーション企画のいずれかの経験をお持ちの方

‧社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

‧グローバルブランドの企画‧運営経験

‧Adobe Creative Cloud(Illustrator、Photoshop等)の使用経験

‧工業(プロダクト)デザインのディレクション経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:720万円〜910万円

月給:310,000円〜400,000円

月額(基本給):310,000円〜400,000円

※上記年収は目安であり、詳細はスキル‧経験を考慮し決定いたします。

賞与あり 年2回(7月、12月)

2026度実績 年間9.12カ月

※入社1年目の賞与は支給制限があります。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

10時間〜25時間∕月(部門平均16時間∕月)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

土曜、日曜、祝日、冬‧夏連続休暇、慶弔休暇、半日有給、リフレッシュ休暇、有給休暇(最高20日※初年度...1〜6月入社10日

、7〜9月入社5日、10〜12月入社3日∕入社後1ヶ月は原則取得不可)

通勤手当:有 全額支給(社内規程による)

住宅手当:有 借家入居者に対して地域区分に応じての支給

家族手当:有 扶養する子一人につき10000円(社内規程による)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居を伴う転勤が発生した場合対象(社内規程による)

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■階層別研修‧英会話研修‧自己啓発通信教育

■一定の資格を取得後、申請すると奨励金がもらえる「技術技能資格取得奨励」をはじめ、様々な資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門責任者)→2次面接(担当役員)→内定

※Web試験(性格のみの適性検査)を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり