社名非公開(応募後にお伝えします)
【オッズ‧パーク】アライアンス‧プロモーション企画担当◆IPコラボ企画〜実行‧分析迄◆ソフトバンクG
SBプレイヤーズ株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 販売促進 |
| 想定年収 | 年収500〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F |
| 年間休日 | 122日 |
仕事内容
※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、オッズ‧パーク株式会社へ在籍出向となります。
アライアンスプロモーショングループでは、IPホルダーや企業との協業を通じて、新たな顧客接点や公営競技市場での事業機会の創出を担います。
各種コラボレーション施策、オフラインイベント施策等の企画から実行、効果分析までを一気通貫で推進していただきます。
常識に捉われないアイデアで、オッズパーク‧公営競技市場の更なる成長を一緒に目指していきましょう。
■業務内容:
競馬‧競輪‧オートレースの投票券が一つのサイトで購入可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング‧プロモーション業務を遂行
いただきます。
◎IP(アニメ‧ゲーム‧スポーツ‧エンターテインメント等)とのコラボレーション施策の企画立案、実行、効果分析
◎他企業とのアライアンス施策の企画立案、提携交渉、実行、効果分析
◎オフラインイベントやプロモーション施策の企画立案、運営、効果分析
◎社内外の関係者との調整‧プロジェクトマネジメント
◎施策実施後のレポーティングおよび改善提案
◎新規アライアンス先やIPの開拓、市場調査
■業務の魅力:
‧人気IPや有力企業との協業を通じて、大きなインパクトを生む施策に携われる
‧企画から実行、分析まで一貫して担当できるため、事業成長への貢献を実感できる
‧社内外の多様なステークホルダーと協業しながら、プロジェクト推進力や交渉力を磨ける
‧オンライン‧オフライン問わず幅広いマーケティング施策に携われる
‧新しい取り組みやアイデアを提案しやすく、高い裁量を持ってチャレンジできる
■組織構成:
マーケティング部 全体25名
部長1名(40代男性)
以下3グループに分かれて業務を行っております
└ブランドプロモーショングループ
└アライアンスプロモーショングループ(配属組織)
└CRMグループ
■出向先情報:
オッズ‧パーク株式会社では、競馬‧競輪‧オートレースの投票券を一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後
、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大し、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。
応募資格・必須要件
‧広告代理店/事業会社/イベント会社にて、マーケティング、プロモーションのご経験(3年以上)
‧自ら企画し、プロモーション施策を推進されたご経験
歓迎する経験・スキル
‧IPコラボレーション施策やアライアンス施策の企画‧推進経験
‧ライセンスビジネスやキャラクターマーケティングに関する知識‧経験
‧キャンペーンやコラボ施策におけるクリエイティブ制作ディレクション経験
‧オフラインイベント施策の企画‧運営経験
学歴
高等専門学校卒業以上
給与
想定年収:500万円〜700万円
月給:270,000円〜380,000円
月額(基本給):270,000円〜380,000円
※当社規定による(年齢‧経験‧前職給与等を考慮)
■昇給:年1回
■賞与:年2回
勤務時間
就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)
休憩:60分
時間外労働:有
■残業:平均33.51時間程度/月 ※2025年度実績
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:11日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※年間休日122〜126日(年度によって変動有り)
年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、
育児休業、介護休業等
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規程に基づき支給 ※片道2500円∕日
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:無 確定拠出年金制度
教育制度/資格補助:資格取得支援制度
選考について
■選考フロー(予定):
書類選考→1次面接→(2次面接)→最終面接→内定
※選考フローは状況により変更する場合があります
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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