【東京∕港区】EC事業グロース担当◆事業戦略‧販路最適化‧ブランド創出∕上流から事業成長を牽引

■ポジション概要:

私たちのインポートEC事業は、海外の魅力的なプロダクトを発掘し、日本市場向けに展開しています。

現在、既存商品の売上拡大に加え、新規ブランドの立ち上げを複数控える事業成長の転換期を迎えています。

私たちが目指しているのは、単なる輸入販売ではありません。

海外メーカーと日本市場の架け橋として、ターゲット設定‧価格‧販促‧物流‧CSに至るまでを再設計し、「日本で長く愛されるブランド」へと育て

上げることです。

この成長フェーズを牽引するため、EC運用の枠を超え、事業戦略と実行の両輪を回せる「グロース担当(リーダー候補)」を募集します。

<あなたのミッション>

海外プロダクトが日本市場で爆発的に売れるための「勝ちパターン」を創り出し、事業の売上‧粗利を最大化することが最大のミッションです。

■業務詳細:

◇メイン業務(戦略構築〜実行推進)

‧事業‧販売戦略の立案: 海外プロダクトの市場性判断、ターゲット‧ポジショニング設計

‧収益‧サプライチェーン管理: 価格設計、粗利管理、販売計画、在庫計画の策定

‧マルチチャネル最適化: 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の売上‧利益最大化

‧プロモーション&ローカライズ推進: 新商品ローンチ戦略、海外メーカーへの改善要望、SNS/広告/UGC施策の設計

‧プロジェクト推進‧ディレクション: デザイナー、広告運用者、物流倉庫など外部パートナーのディレクションおよび業務フロー改善

‧データ分析: 売上、粗利、広告費、CVR、在庫等のKPI分析と改善策の実行

◇将来的なチャレンジ(事業責任者領域)

‧新規海外ブランドの発掘、独占販売権‧代理店契約の交渉

‧商品企画、OEM‧ODM開発への参画

‧クラウドファンディング、卸販売(B2B)、小売店展開のスキーム構築

‧組織設計、採用、メンバー育成などのマネジメント業務

‧中長期の事業計画‧予算策定

■求められる視点:

市場‧価格‧販売チャネルを見極め、日本向けの最適なローカライズを実施。売上だけでなく粗利‧在庫‧CPAなども踏まえ、仮説検証を繰り返しな

がら事業成長を牽引できる方を求めています。

■インポートEC事業部:

20代の事業部責任者、アルバイト、業務委託の3名が所属しています。

■必須条件 以下すべてのご経験をお持ちの方

‧商品やブランドの売上拡大(グロース)に関わった実務経験(EC、D2C、メーカー、小売、商社、支援会社など)

‧数値(売上‧粗利‧広告費‧CVR等)をもとに課題を設定し、改善施策を企画‧実行した経験

‧社内外の複数関係者を巻き込み、プロジェクト(商品ローンチ、サイト改善、販促施策など)を推進した経験

‧ECリーダー、ブランド責任者、カテゴリーマネージャー等の経験

‧数チャネル(モール‧自社EC等)を横断した戦略立案‧運用経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:416,667円〜583,333円

月額(基本給):308,105円〜431,458円

※固定残業手当は月、45時間0分、108,562円〜151,875円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。

■昇給:年2回(1月、7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧有給休暇:入社3ヶ月後付与

‧年末年始休暇

‧リフレッシュ休暇(年間3日)

‧誕生日休暇

‧産前産後休暇‧育児休暇(取得率100%/男性‧女性ともに取得実績あり)

‧介護休暇

‧慶弔休暇

通勤手当:有 上限25,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■社内研修制度

■各種入社後に事業研修や代表によるValue研修有

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事‧チーム責任者∕オンラインまたは対面)→SPIテスト&最終面接(代表取締役∕来社)

面接回数: 2回

筆記試験: あり