【虎ノ門】プロジェクトの進行管理‧営業推進〜英語‧韓国語が活かせる∕広告プロモーション支援∕電通G

年収500〜800万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種販売促進
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日

仕事内容

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■業務内容:

第3営業局の主要案件において、プロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)としてプロジェクトの推進‧進行管理を担当します。案件の状況に応

じてクライアントMTG等にも同席し、営業のフォローを行います。また、増員によりリソースを確保した後は、これまで着手できていなかった営業組

織全体の仕組み化(AI導入や自動化)を推進していただきます。

■業務詳細:

◇主要プロジェクトのPMO(進行管理‧課題解決)

受注後〜稼働中の主要案件(大規模プロモーション、Web CM制作、ブランディング提案など)に参画。複雑なステークホルダー(営業、ストプラ、

クリエイティブ、メディア、海外配信社など)の間に入り、課題の吸い上げから解決策の構築、スケジュール管理を主導します。

◇主要案件における営業フォロー‧必要に応じたMTG同席

アイデア段階の企画や複雑な案件において、クライアントが意思決定できる状態まで提案内容や進行ステップを整理。必要に応じて実際のクライアン

トMTGにも同席し、補足説明や質疑応答(Q&A)のフォローを行います。

◇営業組織の仕組み化‧自動化‧AI導入の推進(今後注力したい領域)

現在はリソースの限界で手が出せていない、組織の基盤作りを行います。プロジェクト管理ツール(Asana)やBIツール(Adriel)、生成AI(Claude

、Notta)などの導入‧検討を推進し、属人化しがちな営業オペレーション(獲得広告の運用効率化などを含む)の標準化‧自動化を図ります。

■ポジションの魅力:

◇課題やアイデアを構造化し、プロジェクトを具現化する面白さ

「テレビCMと連動して盛り上げたい」といった現場のふんわりとした発言や決め手に欠ける課題を整理し、具体的な進行計画や体制へ落とし込む役

割です。プロジェクトが円滑に動き出す手触り感を実感できます。

■出向先:

企業名:株式会社CARTA ZERO

事業内容:デジタルマーケティング事業

クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変

化の先にある未来をともに創っていきます。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧広告業界での実務経験(法人営業、プランナー、Webディレクター等、領域や年数は不問。デジタルマーケティング領域の経

験者歓迎)

‧ビジネスレベル以上の語学力=「日本語+英語」または「日本語+韓国語」

※現在、QA部に韓国語話者がいないため、特に韓国語ができる方大歓迎

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:417,033円〜727,375円

月額(基本給):248,273円〜490,455円

その他固定手当/月:62,110円〜66,370円

※固定残業手当は月、45時間0分、106,650円〜170,550円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:ライフプラン支援金55,000円∕固定深夜手当(15時間分):7,110円〜 11,370円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

※昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:キャリア開発プログラム

選考について

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO 局次長‧部長

1次面接 CARTA ZERO 局次長‧部長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数‧面接官は変更の可能性があります

※1次面接実施前までに適性検査を実施いたします

※選考中に人事面談を実施します

※バックグラウンドチェックを実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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