【個人SNSで+5万人の経験をお持ちの方へ】SNS運用◇著名インフルエンサー兼経営者のSNSを担当

□■EVバイク‧不動産‧蓄電池‧メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□

=求人のポイント=

◇代表取締役のSNS戦略を担うリーダーポジション

◇Instagram‧TikTokを中心にSNS全体の成長を統括

◇自ら伸ばしたSNS運用実績を事業成果へ転換できる

◇年収600〜1200万円∕SNSグロースの意思決定を担う

■募集背景:

このポジションは、単一チャネルの運用担当ではありません。著名インフルエンサー兼経営者である社長の「個人IP」を軸に、Instagram‧TikTokを

はじめとするSNS全体の運用戦略を統括し、外部パートナーまでまとめ上げるリーダーポジションです。まずはInstagram‧TikTokの2チャネルを主戦

場としていますが、ゆくゆくはYouTube‧Xを含めたグロース全体の設計‧意思決定を担っていただくことも視野に入れています。

SNSで自分自身のアカウントを本気で伸ばした経験がある方にとって、その経験を「個人の資産」で終わらせず、事業として再現性のある形に転換し

ていく、いわばセカンドキャリアとしての挑戦になるポジションだと考えています。単発の投稿がたまたまバズった経験ではなく、継続的な戦略でフ

ォロワーを積み上げてきた方に来ていただきたいポジションです。代理店や法人アカウントの"運用経験"ではなく、自分自身のアカウントを自分の力

で伸ばした経験を持つ方を求めています。

■ミッション:

社長個人のSNSを軸に、各チャネルの認知‧エンゲージメントを最大化、グループ全体のブランド価値‧事業送客につなげることが使命です。

■業務内容:

◇Instagram(認知拡大投稿)‧TikTok(短尺‧拡散)を中心とした運用戦略設計

◇リール投稿や撮影など外部制作会社(業者)との連携‧ディレクション

◇Instagram∕TikTok運用チームのマネジメント

<将来的には>

YouTube∕Xを含めたSNS全体のグロース戦略設計への関与

■期待する成果:

◇Instagram‧TikTok両チャネルのフォロワー‧エンゲージメントの継続的な成長

◇外部パートナーを含めた安定した運用体制の構築

◇SNS施策のグループ事業への貢献

◇将来的な、チャネル横断でのグロース戦略への貢献

‧自身のアカウントでフォロワーを「+5万人以上」増加させたご実績(単発のバズ動画ではなく、継続的な運用によって積み上

げた実績を想定しています)

‧縦型ショート動画を自分で企画‧編集できること(チームに的確な指示を出せる人でもOK)

‧フォロワー「+10万人以上」のご実績がある方

‧Instagram‧TikTokなど、複数媒体での運用実績がある方

‧ビジネス‧実業家系‧経営者系ジャンルでの発信‧運用経験がある方

想定年収:600万円〜1200万円

月額:500,000円〜1,000,000円

年額(基本給):4,439,304円〜8,878,608円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,058円〜260,116円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※現年収、能力、再現性を考慮し決定します。役割や成果に応じた成果連動報酬の設計も相談可能です。

■昇給:能力に応じて適宜評価

■賞与:会社業績に応じる

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年末年始休暇(12/29〜1/4)

■夏季休暇(7/1〜9/30の間に3日間)

通勤手当:有 最大3万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‐

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※選考フローは目安です。状況により、面接回数が増減する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし