社名非公開(応募後にお伝えします)
【在宅可×フルフレックス】BtoBイベント企画※展示会‧セミナ企画運営等◆住友商事グループ_2404
株式会社ベリサーブ
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ベリサーブ |
|---|---|
| 職種 | イベント企画・運営 |
| 想定年収 | 年収550〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル9F |
| 年間休日 | 126日 |
仕事内容
〜イベントの選定‧企画から集客‧コンテンツ制作‧運営‧効果測定‧改善まで一貫で関われるポジション〜
●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績
●在宅勤務可×フルフレックス×平均残業10〜20h×豊富な福利厚生有
■業務内容:
事業部‧営業と連携し、展示会‧セミナー‧カンファレンスなどを活用したBtoBマーケティング施策の企画から実行、効果測定‧改善までを担ってい
ただきます。
<主な業務内容>
‧展示会‧セミナー‧カンファレンス等の企画‧運営
‧イベントの選定、出展‧協賛企画
‧集客施策の企画‧実行
‧登壇コンテンツやブース、各種制作物の企画‧ディレクション
‧社内外の関係者との調整‧進行管理
‧施策実施後の効果測定‧改善
■詳細:
各事業部と企画課が整理したプロモーション戦略をいかに実現するか「そのためにどのような施策を活用するのが効果的か」を整理します。
そのうえで、展示会への出展協賛、オンラインオフラインセミナー、カンファレンス、会社社イベントなどから施策を企画し、集客、社内外の関係者
との調整、当日の運営まで一環して推進します。
\ ここが魅力!∕
【イベントの「運営」だけでなく、企画から改善まで一貫して携われる】
決められたイベントの準備や当日運営だけを担うのではなく、事業の目的やターゲットを踏まえて、「どのような顧客接点をつくるか」から考えてい
くポジションです。
イベントの選定‧企画から、集客、コンテンツ制作、当日の運営、効定‧改善まで一貫して関わることができます。
【幅広い事業‧業界知見が付く】
自動車、組込機器‧産業システム、Webサービス、エンタープライズなど、幅広い業界‧領域で顧客基盤を持っています。
特定の商品や単一の業界だけを対象とするのではなく、異なる市場‧顧客‧事業課題に応じて施策を企画することで、イベントマーケティング‧リー
ドジェネレーションの経験の幅を広げることができます。
■組織:
マーケティング部は18名で構成されており、「企画課」「リードジェネレーション課」「インサイドセールス課」「MOps&クリエイティブ課」の4課
が、それぞれの専門性を活かしながら連携してマーケティング活動を推進しています。今回は「リードジェネレーション課」に配属予定です。
応募資格・必須要件
■必須要件:
‧BtoBイベント(展示会、セミナー、カンファレンスなど)の企画‧運営経験
‧イベントやマーケティング施策について、企画から実行まで一連の業務に携わった経験
\ こんな方を求めております! ∕
‧イベントを実施すること自体を目的とせず、施策の目的や期待する成果を理解したうえで企画‧運営できる方
‧施策の結果を振り返り、成果や課題を踏まえて次の企画‧改善につなげられる方
‧事業部や営業、その先の顧客を意識しながらマーケティング活動に取り組める方
学歴
高等専門学校卒業以上
給与
想定年収:550万円〜850万円
月給:283,000円〜384,788円
月額(基本給):283,000円〜384,788円
■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月
※考課結果により社内基準にて支給
■昇給:年1回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45
休憩:60分
時間外労働:有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年
ごとに1日増加、最大20日まで)
※平均有給休暇取得:13.2日∕年
待遇・福利厚生
通勤手当:有 補足事項なし
住宅手当:有 月26,000円〜(扶養家族人数等により異なる)
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 補足事項なし
退職金制度:有 再雇用制度あり
定年:60歳
教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)
■英語学習支援制度
■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)
■その他年間115回以上の研修を実施
選考について
■選考フロー:
書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定
(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)
※上記フローは変更になる場合があります。
■ご応募前にご確認ください
当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、
事前にご確認くださいませ。
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面接回数: 2回
筆記試験: あり
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