【東京】広報∕課長候補◆社長直轄組織として広報計画の策定からリード∕週1在宅有

◆◇広報計画の策定から実行管理までを担う∕プライム上場SaaS企業∕連続増収の安定成長中∕平均残業月20h以下‧福利厚生充実でWLB◎∕日本を

代表するSaaS企業へ∕週1リモート可◆◇

■具体的な業務概要:

広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代

表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。

<具体的な業務内容>

〇:組織マネジメント

‧経営‧事業戦略を踏まえた広報計画策定

‧認知‧理解‧信頼‧エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善

‧メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用

‧経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進

〇:メディアリレーション(社外広報)

‧コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画

‧プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括

‧経営陣の対外発信支援(取材、想定問答、メディアトレーニング等)

〇:インナーコミュニケーション(社内広報)

‧経営方針‧事業戦略‧カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画

‧社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画‧編集‧効果測定

〇:全社イベント

‧社員総会「楽!フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り

‧全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計

■ポジションの魅力:

◎:広報戦略を設計できる

企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケー

ション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。

◎:社長直轄組織(経営陣との距離の近さ)

社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくことができます。

◎:施策の企画から広報人材の育成まで幅広く担える

広報施策の企画‧推進にとどまらず、KPIの設定やプロセスの改善、メンバーの育成まで幅広く関わることができます。社内外からの信頼を積み重ね

、継続的に成果を出せる組織をつくっていく役割です。

■必須条件:

‧事業会社またはPR支援会社における企業広報の実務経験(5年以上目安)

‧社外広報、社内広報、大型イベント開催に関わった経験(うち2領域以上で主担当または責任者として企画から実行‧改善まで

をリードした経験)

‧管理職‧マネジメントに準ずる経験(チームリード、後輩育成、複数案件の優先順位付け、経営‧部門責任者への提案経験 等

を想定)

‧経営陣または事業責任者と論点を整理し、メッセージや施策に落とし込んだ経験

‧広報施策の目標‧KPI設定、効果検証、改善の経験

大学卒業以上

想定年収:814万円〜966万円

月給:494,000円〜588,813円

月額(基本給):394,000円〜476,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、70,000円〜82,813円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給:年1回(5月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前‧産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、シックリーブ(病気の際の有給休暇)、時間

休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇

通勤手当:有 交通費支給(上限10万円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■書籍貸し出し制度

■階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考回数は状況により変動する場合があります。

※選考の途中で人事面談を実施するケースがございます。

※選考過程にて、Webによる適性検査を実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり