【動画広告∕オープンポジション】TV×デジタル◆急成長市場◆電通グループのアセットを最大限に活用

※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向いただきます。

■業務内容:

私たちは、電通グループで協業し、動画広告業界を牽引する役割を担っています。急速に拡大するデジタル動画広告市場において、単に広告を売る‧

運用するのではなく、市場のルールを創り、クライアントの事業成長に直結する次世代のソリューションをデジタルの側面から生み出していきます。

■主な仕事イメージ:

※ご経験、ご志向に基づいてお任せする業務が決定します。

‧クライアントの本質的な課題に基づく、統合的なソリューション提案(TV×デジタルを活用したメディア戦略の企画‧設計)

‧グループ横断でのプロジェクト推進‧新しいメディア戦略の立案

‧電通グループの3社で共同開発をした、インストリーム運用型広告サービス「Premium View」の広告効果の最大化と商品開発と価値向上

‧広告主‧媒体社‧社内チームと連携し、広告効果の最大化や新たな価値創出につながるソリューションやプロダクトの共創

■魅力:

動画配信サービスの普及により、広告業界は「TV×デジタル」統合という大転換期に突入しました。電通グループの豊富なアセットを活かし、動画広

告領域の急成長市場をリードするCARTA ZEROでは、この進化を最前線で体感できます。

◎次世代の動画広告をリードする、希少なキャリア機会

本ポジションは、電通グループの強力なアセットを活かし、放送局や広告主の収益構造に寄与できます。「TV×デジタル融合」という成長領域で、統

合プランニング‧プロダクト開発‧運用コンサルティングのいずれかの領域で他社にはない専門スキルを習得できます。

◎「創る‧売る‧最適化する」プロセスに携われる挑戦環境

クライアント課題の発見と統合的なソリューション提案、プロダクトの企画‧改善と市場浸透のためのセールス、そしてプロダクトの品質安定や優位

性の創出を担うコンサルティングなど、「自ら課題を見つけ、市場に広め、成果を最大化する」一気通貫のプロセスに携われます。

◎挑戦を後押しするフィードバックと成長支援の文化

CARTA ZEROでは、挑戦を前向きに評価し、学び合い‧高め合うフィードバックの文化があります。

‧デジタル広告に関する基礎知識(広告運用∕メディアセールス∕プランニングなど)を持って業務を遂行された経験(目安1

年以上)

‧クライアントやパートナーとの折衝‧課題解決経験(営業∕プランナー∕運用∕コンサルタントなど職種不問)

‧市場やプロダクトへの興味‧学習意欲が高い方

‧オンオフ統合マーケティングに関する知見

‧広告効果の分析‧改善の実務経験

‧チームでのプロジェクト推進経験

※経験‧志向に応じて複数の職種からマッチングを行います。

想定年収:450万円〜850万円

月給:380,044円〜700,012円

月額(基本給):221,364円〜454,091円

その他固定手当/月:61,480円〜66,933円

※固定残業手当は月、45時間0分、97,200円〜178,988円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):6,480円〜11,933円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■スーパーフレックスタイム制あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日休暇:

‧完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

通勤手当:有 ■交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

■選考フロー:

書類選考

1次面接 CARTA ZERO 局次長‧部長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO∕執行役員

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

※1、2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします

面接回数: 3回

筆記試験: あり