【リーダー候補】動画広告運用‧進行管理(TVer等の広告配信)〜広告事務など歓迎/電通×ドコモG〜

〜配信設定‧レポート/大手配信サービス/フレックス可能〜

取引先である放送局の動画広告配信(TVerや各局自社配信サービス等)における、運用体制の構築からオペレーションスタッフの育成、放送局との折

衝まで幅広くお任せします。まずは動画広告の入稿‧配信設定‧レポート作成といった実務フローを把握いただき、将来的にはチーム全体のオペレー

ション品質向上、業務効率化、メンバーの人材育成を主導していただきます。

■業務内容:

【SV‧育成】

‧オペレーション体制の構築∕改善:ミスを防ぐマニュアル作成やフローの見直し、作業の標準化‧効率化の推進

‧放送局との折衝∕コミュニケーション:営業案件の実現可否、実現可能な提案、運用ルールの調整、新システムの導入支援、トラブル発生時の迅速

な対応‧協議、トラブルの際の収束に向けた活動(説明、対応策検討など)、広告商品開発

‧メンバーの育成∕フォロー:オペレーションスタッフへのレクチャー、業務クオリティのチェック

【日常の運用‧実務サポート】

‧広告出稿のスケジュール管理および進捗モニタリング

‧広告用動画の入稿∕メールや指示書に則った配信設定

‧広告配信数のモニタリング‧配信レポートの作成

‧配信中の設定変更‧ターゲット調整などの広告運用

‧広告配信に関するシステム(アドサーバー等)のサポート対応など

▼動画広告の配信先

TVer、各放送局の自社配信サービスなど

※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、デジタルマーケティング事業を展開する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■入社後の流れ:

‧入社〜1ヶ月:座学研修

インターネット広告や放送業界の基礎、広告配信について資料を用いながら研修を行います。

‧1ヶ月〜:先輩社員と一緒に実務を行い、業務を覚えていただきます。

■キャリアパス:

社員の適性に合わせ、柔軟なジョブローテーションを行っております。

<ジョブローテーション先例>

‧動画広告商品の商品企画

‧自社プロダクトの営業等

■魅力:

◎活躍が認められ、営業職にキャリアチェンジした社員も多数

動画広告やシステムの知識を活かして営業職にキャリアチェンジし活躍している社員も多く、ご自身の希望と適性に合ったキャリアを描きやすい環境

です。

‧広告領域における業務経験(マーケティングアシスタント/制作進行/広告営業など)経験2年以上

‧Excelを用いたデータ集計や表作成の実務経験(ピボットテーブル等の操作ができるレベル)

‧BPOやコールセンターのSV経験

‧ソリューション営業(販売)の経験

‧広告業界(特にデジタル広告)や放送局での就業経験

‧主体的に業務改善を行った経験

‧業務において仕組みづくりをした経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜550万円

月給:334,050円〜459,039円

月額(基本給):187,909円〜278,818円

その他固定手当/月:60,697円〜62,827円

※固定残業手当は月、45時間0分、85,444円〜117,394円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※能力‧経験等を考慮し決定

■その他固定手当:

└ライフプラン支援金:33,000円

└調整手当:22,000円

└固定深夜手当(15時間分):5,697〜7,827円※超過分別途支給

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇降給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■想定残業時間:組織平均月0〜10時間程

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

■選考フロー:

書類選考:CARTA ZERO局次長‧部長

1次面接:CARTA ZERO局次長‧部長

2次面接:CARTA ZERO長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接:CARTA ZERO取締役COO∕執行役員

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。

※1、2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています。

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり