【丸の内】社内広報∕組織風土醸成をリード◆月残業10〜20h‧週1〜2回程度在宅OK<プライム上場>

【年休120日‧月残業10〜20h‧週1〜2回程度リモート(慣れるまでは出社)】

■業務概要:

フージャースグループ全体の組織課題に向き合い、理念‧パーパスの浸透や組織風土‧カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。

従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画‧実行までを一貫して担っていただきます

。

また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画‧推進します。

単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要

か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画‧実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織

課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識‧行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

【具体的には】

‧組織課題の把握‧改善施策の企画推進

└従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握‧分析

└組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案

‧理念‧パーパスの浸透、カルチャー‧風土の醸成

└理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画‧実行

└グループ総会等(リアル‧オンライン)の全社イベントの企画‧運営

└表彰制度等を通じた挑戦‧貢献する風土づくり

‧組織開発施策の企画

└社員、管理職向け研修の企画‧運営

└グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画‧推進

‧社内コミュニケーションの活性化

└社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画‧制作

<入社後は...>

まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を

広げていただくことも可能です。

■本ポジションの魅力:

‧経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携わることができます。

‧新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できます。

<業種未経験歓迎>

■必須条件:下記、全てを満たす方

‧組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画‧実

行まで主体的に携わった経験がある方

‧複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験がある方

‧当社の企業理念に共感いただける方∕「新しいことにチャレンジしたい」成長意欲の高い方

※大卒以上

※弊社企業理念はこちらご覧ください

大学卒業以上

想定年収:480万円〜560万円

月給:332,415円〜387,818円

月額(基本給):220,344円〜265,402円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、62,071円〜72,416円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を考慮し決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6、12月)

■LP手当:月5万円 ※全員に支給

■退職金制度

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間10~20h ※繁忙期は30~40h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、有給休暇、育児休暇‧産前産後休暇‧介護休暇 など

通勤手当:有 全額支給(上限有:〜5.5万/月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

■資格補助制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接(2〜3回予定)+ 適性検査 → 内定

※選考フローは変更となる場合があります

※適性検査あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり