【埼玉】店長候補∕463万〜★イオンG★飲食‧サービス業からの転職多数★公正な評価制度◎連休取得可

?【イオンG★業績好調◎2030年までに2000店舗を目指す都市型スーパー★連休取得可‧休日にシフト穴埋めの心配なし★給与下げず働き方改善】

\\魅力ポイント∕∕

1年休125日‧5日以上の連休取得可

└近隣店舗でシフトを調整しあうので、店長自身でシフトの穴埋めをする心配なし◎

2業績好調×イオンGの安定感

└首都圏中心に1200店舗以上を展開‧毎年新店がオープンしており今後も安定した業績が見込まれます。

3公正な評価制度‧充実の研修制度

└半年間月2回の集合研修‧現役店長の元で店長業務を学ぶことができます

店長以上のキャリアパスも明確なので、大手で着実にキャリアアップしていきたい方にオススメです。

■業務内容:

入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。

その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。

2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。

エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。

店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利

益の最大化に努めていただきます。

■入社後のキャリア:

店舗マネージャー(1店舗の店長)⇒スーパーインテンデント(2店舗の店長)⇒ゾーン政策サポート担当(ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方

支援)⇒エリアマネージャー(10〜14店舗の統括)⇒ゾーンマネージャー(エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄)と順に昇格します。

■働く環境:

残業は平均14.7時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであ

るため原則、夜間勤務もありません。

■実績:2020年度のエリアマネージャー登用実績27名(新エリア増設‧本部スタッフへの登用に対する充足のため)

<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>

■必須条件:

‧社会人経験1年以上

高等学校卒業以上

想定年収:463万円〜585万円

月給:259,000円〜318,000円

月額(基本給):259,000円〜318,000円

※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります。給与は経験‧能力等を考慮の上、決定します。

※上記年収は賞与と残業代15.8時間分を想定した年収です。上記年収以外に家賃手当と家族手当の支給がございます。

■賞与:年3回※1回は業績変動賞与

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:37時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■1か月単位変形労働時間制:年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間

その他‧月8休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月8〜10日(年休115〜125日※長期休日含む)有給休暇、慶弔休暇

年間20日間の長期休日制度有(5日単位で各月に配分し、2連休+3連休等、連休で計画)年休日数を含め上長との相談の上、自

身で決定

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅助成金制度※補足欄参照

家族手当:有 子女教育手当※補足欄参照

厚生年金基金:有 イオン企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社宅制度※補足欄参照

退職金制度:有 イオン企業年金基金‧確定拠出年金として支給

定年:65歳

教育制度/資格補助:店長養成プログラム(入社後6ヶ月)/職能資格ごと、職位ごとの研修

チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール

※上記は一例です

イオングループ共通の支援制度あり

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査(DPI)+一次面接⇒適性検査(SPI)+最終面接⇒部長‧本部長確認⇒内定

※面接官や選考回数は状況により変化します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり