【大分:豊後大野市】理学療法士〜基本土日祝休/本質的な健康改善支援ができる、やりがいある職場〜

■職務内容:

各市町村の指定場所(公民館や体育館など)に出向き、介護予防の評価‧訓練‧プログラム作成等を担当します。

▼詳細:

‧利用者様の健康状態を調べ、プログラム実施後にそのくらい改善ができたかを報告書にまとめます。

‧利用者様によっては、ご自宅へスポットで訪問リハビリ支援を行います。

‧福祉用具の導入支援の実施:ご自宅に訪問して予防の観点から歩行訓練で必要な手すりなど予防の視点で必要な際は導入支援を行うケースもござい

ます。

※直行直帰可

■組織構成:

3名(40代1名‧20代2名)在籍しております。

■特徴:

‧プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健‧健康支援が実現できること

がこのポジションのやりがいです。

‧地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおり

ますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。

■部署の特徴:

同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度

の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容‧業務内容をキャッチアップいただく予定です。

■当社の特徴:

当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を

人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与

しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする

」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町(旧植木町)で実践を行っている自治体、医療保険者、民間

事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で

評価をいただいております。

■必須条件:

理学療法士の資格をお持ちの方。

高等学校卒業以上

想定年収:338万円〜364万円

月給:260,000円〜280,000円

月額(基本給):160,000円〜170,000円

その他固定手当/月:50,000円〜60,000円

※固定残業手当は月、50時間15分〜36時間15分、一律50,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験年数などを考慮し決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年1回(0〜1,200,000円[過去実績]:勤続1年経過後から支給対象)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:176時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※4週8休/当社カレンダーによる+GW、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)

※毎月最終土曜日は社員ミーティングのため出勤日です。

※基本土日祝休みですが、繁忙期に出勤する場合もあります。

通勤手当:無 交通費支給(上限20,000円∕月)

住宅手当:有 支給条件該当の場合に限る※月給に含む

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種保険完備

退職金制度:無 再雇用あり(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

※社内試験合格後、能力手当が5,000円〜25,000円付与されます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終選考

1次面接:部門長,事業責任者

2次面接:経営幹部メンバー

※間に事業見学を挟む場合があります。

※面接では特に入社意欲‧熱意が問われます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし