【千葉∕正社員】アパレル販売スタッフ∕店長候補〜残業月平均10時間未満◆福利厚生充実

【残業平均10H未満∕産育休取得率100%∕店頭で働く90%が正社員∕福利厚生充実】

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます!〜

■募集ブランド:LOUNIE

上質な素材と洗練デザインで、働く女性のオンオフの日常を彩る日本発ブランド(ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。)

■職務詳細

販売スタッフ∕店長候補として、接客‧販売や商品∕在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ

教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。

多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せ

ています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります!

■業務の特徴

◎商品に自信を持ってオススメできます

商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。

スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。

◎お客様専属のスタイリストになれます

キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。

◎”店舗づくり”に本格的に携われます

VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。

◎スタッフの9割が正社員

業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。

◎ママスタッフも時短勤務で活躍中

育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。

■入社後のフォロー、研修など

入社年次やポジションに合わせた研修(座学‧実技)を定期的に実施しています。

‧独自研修:コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修(任意)など

‧展示会には全員参加:業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。

■キャリアステップについて:

販売→サブ(副店長)→店長→エリアマネージャー∕プレス∕EC∕MD∕生産管理など

■必須条件:

‧アパレル販売の経験が1年以上ある方

高等学校卒業以上

想定年収:360万円〜460万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):267,900円〜349,600円

※固定残業手当は月、20時間0分、32,100円〜50,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力によって優遇いたします

■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月‧12月)、決算賞与(2月)※業績による

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:30〜21:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:90分

時間外労働:有

店舗によって営業時間が異なります。上記時間内実働8時間のシフト制

その他‧月8休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

月8〜9日休+夏季休業‧冬季休業‧慶弔休暇などの各種休暇

連休取得や土日祝の休日取得も可能ですので、ワークライフバランスを整えて働けます。

通勤手当:有 一部支給 上限30,000円∕月

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

教育制度/資格補助:■中途スタッフ研修∕役職別研修∕セール前研修∕ヘアメイク研修など、独自の研修が充実◎

■年4回のシーズンに合わせて新作発表会に参加できるため半年先のシーズンを先取りして勉強できます♪

■選考フロー:

書類選考⇒人事面接+筆記テスト⇒2次選考⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり