【姫路】エリア長候補∕売上高350億円突破のカプセルトイ専門店「#C-pla」年休120日以上

【業界大手*全国各地に展開『カプセルトイ専門店』「#C-pla」を運営∕全国290店舗以上展開∕売上高350億円突破∕マネジメント経験者歓迎!】

■業務内容

エリア長候補として、担当店舗の運営業務から、メンバー(SV職)の育成や店舗運営サポートをお任せします。

■業務詳細

‧中途入社メンバー(SV職)の育成や店舗運営サポート

∟OJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。

‧マネジメント

∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など

‧カプセルトイの商品選定

└仕入れた商品の中から、自店舗の客層を踏まえて商品をどのくらい追加発注するか?どこに配置するか?を考えます。

‧イベント企画(季節、周年など)

‧商品の在庫管理

‧金銭管理(釣銭準備など)

‧収益管理

自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションです。

キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。

■評価制度

明確な評価制度でご自身の頑張りがキャリアアップに直結!

実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパス

エリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェ

ンジも相談OK。

■入社後の流れ

入社後約3週間は研修期間と想定(オンライン+関東か関西で予定)

終了後はOJTにて先輩社員が業務をサポートします。

■働き方

‧年休120日以上、残業月25h前後

■会社の魅力

「#C-pla」の魅力は、カプセルトイを「買う」だけでなく、その場で楽しめる体験も提供していること。店舗ごとに異なる“惑星”をテーマに、地域性

を活かした空間づくりを行い、フォトブースやミニゲーム付き回収ボックスなど、思わずSNSで共有したくなる仕掛けも生み出しています。さらに、

自社オリジナルブランドの商品開発も行い他社と差別化をはかっています。

「笑顔あふれる世界を創る」という理念のもと、成長市場で「新しい楽しさ」を一緒につくっていける会社です。

参考:公式サイト

■必須条件 (いずれか必須)

‧マネジメント経験

‧SV経験

※応募の際には、証明写真‧dodaウェブ履歴書の記入をお願いします。

■求める人物像

‧リーダーシップを発揮できる方

‧周囲を巻き込みながら行動できる方

‧数値分析が得意で目標達成意識の高い方

高等学校卒業以上

想定年収:456万円〜618万円

月給:305,000円〜415,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

その他固定手当/月:5,000円〜15,000円

※上記年収に残業手当は含まれておりません。

■その他固定手当内訳

SV手当 5,000円/月

店舗リーダー手当 10,000/月 ※当社規定に則る

■昇給:年1回

■賞与:年2回(昨年実績 3か月)

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜22:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※既定のシフトパターンにより決定※週平均労働時間:40時間

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧日曜休み(店舗状況により変動有)

‧月間の休日数は月の土‧日‧祝日の合計日数と同数

‧ボランティア休暇、産前‧産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇

通勤手当:有 実費支給※上限有り(当社規定による)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳 65歳まで1年契約の嘱託社員として再雇用制度有り

教育制度/資格補助:特記事項なし

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※SPI試験あり

※選考フローは変更となる場合があります。

面接回数: 1回

筆記試験: あり