【接客/販売経験歓迎!】子どもの未来を広げるオーダーメイド教育スタッフ★未経験歓迎‧研修充実<24>

年収350〜450万円 東京都/東京都世田谷区 正社員 未経験歓迎

株式会社LITALICO

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募集要項

企業名株式会社LITALICO
職種接客・販売
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地東京都/東京都世田谷区
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜未経験歓迎!接客経験のみでOK!お客様の意図を汲み取るコミュニケーションを大切にしてこられた方歓迎〜

【接客‧販売の経験を「一生モノの専門スキル」へ】

「人と関わる仕事が好きで続けてきたけれど、もっと誰かの人生に深く貢献できるプロになりたい」「教育や福祉に挑戦したいけれど、資格がないか

ら難しそう...」

LITALICOジュニアのパーソナルコースではそんな想いを持つ、第二新卒や異業界出身の方が多数活躍しています!なぜなら、あなたが培ってきた「相

手の真のニーズを掴む対人スキル」こそが、何よりの武器になるからです。

画一的なマニュアル対応ではなく、お子さま一人ひとりの特性に応じたオーダーメイドの支援を行うため、決して「簡単なお仕事」ではありません。

だからこそ、未経験からでも市場価値の高い専門性を身に付け、一歩先のキャリアへ進むことができます。

■具体的な業務内容

◇マンツーマンでの成長支援

お子さまと1対1で向き合い、特性に合わせたレッスンを行います(1回60分程度)。「できた!」を増やすための最適なアプローチを自ら考え、実践

します。

◇オーダーメイドの支援準備

お子さまの課題や目標に合わせ、プログラムを準備します。社内ポータルサイトに豊富な教材や発達段階にあわせた支援内容が体系的にまとめられて

いるため、未経験からでも迷わず質の高い準備が可能です。

◇保護者へのフィードバックと伴走

レッスン後、日々の成長の様子をご家族に共有し、二人三脚で信頼関係を築いていきます。記録作成にはAIを導入しており、事務作業を大幅に効率化

。その分、目の前のお子さまと向き合う時間に集中できます。

■業務の魅力

◎対人折衝の経験がそのまま活きる◎

顧客(お子さまとご家庭)の感情に寄り添い、信頼を勝ち得るスキルは、飲食‧販売‧営業などの経験者だからこそ発揮できる強みです。

◎テクノロジー×研修体制でプロを育成◎

入社後は体系的な研修に加え、AIや社内ポータルなどの強力なバックアップシステムがあるため、未経験から最短でプロへと成長できます。

◎描ける多彩なキャリアパス◎

現場で専門性を極めるだけでなく、将来的には教室運営、マネジメント、新規事業立ち上げなど、多様な挑戦の場があります。

応募資格・必須要件

‧対人折衝経験(接客、販売、サービス、飲食など1年以上)

※お客様の意図を汲み取るコミュニケーションを大切にしてこられた方

歓迎する経験・スキル

‧ここから「教育‧福祉のプロ」として専門スキルを身に付け、キャリアアップしたい方

‧「ただこなす業務」ではなく、目の前の顧客の人生に深く貢献したい方

給与

想定年収:350万円〜475万円

月給:253,400円〜394,200円

月額(基本給):209,500円〜298,200円

その他固定手当/月:9,900円〜50,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、34,000円〜46,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上記年収は賞与を含んだ額になります(年2回、評価査定により決定)

■モデル年収

‧350〜400万円(指導スタッフ∕入社2年目から入社3年目)

‧425〜475万円(教室長∕入社4年目から入社5年目)

‧500〜650万円(アシスタントマネージャー‧マネージャー∕入社6年目以降)

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

上記時間帯は一例で、日によって時間が異なる場合があります。平均残業時間は12時間程度です。

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧曜日固定での勤務、土日は原則出勤となります。

‧各種特別休暇(GW、夏期、年末年始等)がございます。

‧年に複数回、長期休暇がございます。

‧入社初月に有給付与いたします。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給:上限5万円

住宅手当:無 会社de賃貸制度あり(詳細は後述)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出型年金制度 ‧確定給付企業年金制度あり

教育制度/資格補助:入社初月に座学研修、ロールプレイング、OJTにて支援職としての基礎を固めます。その後、先輩社員の指

導モニタリングや同席を行い、授業の部分実施に進みます。定期的に上長や育成担当と1on1を実施します。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面‧教室での面接となる予定です)

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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