【首都圏∕店長経験活かす】SV‧エリアMGR候補★年休125日∕残業少なめ∕イオンG∕働き方◎

【イオンGの中核事業∕業績好調◎全店直営店の都市型スーパー∕夜勤なし∕大手ナラデハ!明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎∕飲食店

‧コンビニ‧小売からキャリアチェンジも歓迎】

■業務内容:

入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店

舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステ

ップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を

行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきま

す。

■入社後のキャリア:

店舗マネージャー(1店舗の店長)⇒スーパーインテンデント(2店舗の店長)⇒ゾーン政策サポート担当(ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方

支援)⇒エリアマネージャー(10〜14店舗の統括)⇒ゾーンマネージャー(エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄)と順に昇格します。

■モデル年収(ゾーンマネージャーへご昇格後)

670万円+残業代(+該当の場合は各種手当)

■働く環境:

残業は平均14.7時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであ

るため原則、夜間勤務もありません。

■募集背景:

年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。

都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。

小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で

共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。

■実績:2020年度のエリアマネージャー登用実績27名(新エリア増設‧本部スタッフへの登用に対する充足のため)

<業界‧職種未経験歓迎>

■必須条件:

‧社会人経験1年以上

※販売サービスや店長‧エリアマネージャー‧SVの経験をお持ちの方も大歓迎です!

高等学校卒業以上

想定年収:515万円〜610万円

月給:280,000円〜332,000円

月額(基本給):280,000円〜332,000円

※給与は経験‧能力等を考慮の上、決定します。

※上記年収は賞与と残業代14.7時間分を想定した年収です。上記年収以外に家賃手当と家族手当の支給がございます。

■賞与:年3回※1回は業績変動賞与

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:37時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■1か月単位変形労働時間制:年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間

その他‧月8休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月8〜10日(年休115〜125日※長期休日含む)、有給休暇、慶弔休暇

年間20日間の長期休日制度有(5日単位で各月に配分し、2連休+3連休等、連休で計画)年休日数を含め上長との相談の上、自

身で決定

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅助成金制度※補足欄参照

家族手当:有 子女教育手当※補足欄参照

厚生年金基金:有 イオン企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社宅制度※補足欄参照

退職金制度:有 イオン企業年金基金‧確定拠出年金として支給

定年:65歳

教育制度/資格補助:店長養成プログラム(入社後6ヶ月)/職能資格ごと、職位ごとの研修

チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール

※上記は一例です

イオングループ共通の支援制度あり

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査(DPI)+一次面接⇒適性検査(SPI)+最終面接⇒部長‧本部長確認⇒内定

※面接官や選考回数は状況により変化します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり