【愛知県‧豊橋市】新店舗開発担当者☆地域密着「クックマート」3連休×年3回取得制度∕住宅手当有

〜「こんな商品見たことない!」 東三河のローカルスーパー∕「楽しむ、楽しませる!」独自の文化で成長を続ける企業∕地元地域での圧倒的なシェ

アと認知度〜

■募集背景:

エリア内でも勢いがある食品スーパーの一つです。「次のステージ」を見据えた管理部門を目指しており、同社の核となる人材を求めています。

【具体的な業務】

‧新規出店候補地の情報収集、現地調査

‧商圏人口、交通量、競合店舗等の市場調査‧商圏分析

‧土地‧建物の賃借および購入条件の検討

‧地主、地権者、不動産会社等との条件交渉

‧新規出店に関する投資額‧売上計画‧収益性の検討

‧事業用定期借地契約、土地売買契約等の契約調整

‧行政、設計会社、建設会社、各種専門家との調整

‧開発許可、大規模小売店舗立地法等に関する手続きの進行管理

‧店舗設計、駐車場計画、建築スケジュール等のプロジェクト管理

‧既存店舗の建替え、増床、駐車場拡張等の検討

‧経営陣への出店候補案件の提案、報告

店舗開発経験の豊富な方には、候補地開拓から契約‧出店まで一連の業務を任せ、未経験の方は将来的に出店戦略そのものをお任せします。

■働き方:

効率的な業務を目指しており、残業は少なく19時前後には退社しています。仕事とプライベートのメリハリを重視する環境であることから、2014年か

らリフレッシュ休暇(3連休休暇制度)を導入しています。

【裁量の大きさ】

各店舗‧各部門に大きな裁量権を付与し、商品企画や仕入れ、価格設定まで現場主体で実施。従業員のアイデアを積極的に反映できる環境があり、実

際に現場発の独自商品が看板商品として高い評価を得ています。

また、本部においても、決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、考え、提案し、実行まで携われる環境があります。店舗‧本部を

問わず、一人ひとりの意志やアイデアを尊重し、挑戦を後押しする風土があります。

【常識を大きく上回る売上高】

当社の店舗面接は平均300坪と小型ですが、年商は平均31億、売上の高い店舗だと40億と業界水準(平均15〜16億)を大きく上回っております。

【求める能力‧人物像】

‧社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力

‧地主、不動産会社、行政、設計‧建築会社等との調整‧交渉能力

‧数字や客観的な情報をもとに物事を判断できる方

‧一つの案件を長期間にわたって粘り強く進められる方

【歓迎する経験】

‧スーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンター、飲食、小売業等での店舗開発経験

‧新規出店候補地の開拓、物件選定、出店交渉の経験

‧不動産会社、デベロッパー等での事業用不動産の取り扱い経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:381,398円〜515,952円

月額(基本給):270,000円〜365,000円

その他固定手当/月:41,800円〜56,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、69,598円〜94,152円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

■役職手当、業務手当あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

週休2日制、有給休暇、慶弔休暇

リフレッシュ休暇(半年に一度全社員が3連休取得)

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 退職金前払い制度のため、毎月給与と合わせて支払い

定年:60歳

教育制度/資格補助:中途社員研修あり

■選考フロー:

書類選考→面接(副社長)→内定

面接回数: 1回

筆記試験: なし