【11/21入社‧転勤無し】エリアマネージャー候補※イオンG‧研修手当◎/残業14.7h/働き方◎

【販売‧サービス業経験者が多数活躍中!事業好調で安定性抜群!今多くの人から選ばれている都市型スーパー”まいばすけっと”/イオングループの中

核事業、2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/明確なキャリアアップ制度】

■業務内容:入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、

店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネー

ジャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業

績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努

めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】

■入社後のキャリア:店舗マネージャー(1店舗の店長)⇒スーパーインテンデント(2店舗の店長)⇒ゾーン政策サポート担当(ゾーンマネージャー

指示のもと店舗を後方支援)⇒エリアマネージャー(10〜14店舗の統括)⇒ゾーンマネージャー(エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄)と

順に昇格します。

■働く環境:残業14.7h程度。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時まで

であるため原則、夜間勤務もありません。

■働きやすさ:お休みの際は電話の自動転送ができたり、パート‧アルバイトの方が困った場合は店長ではなくサポートデスク(本部組織)へ問い合

わせできるようになっているためきちんとしたお休みを取得いただけます。

■募集背景:年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始

まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多

くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続し

た出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。

<業界‧職種未経験歓迎>

■必須条件:

‧社会人経験1年以上

※販売サービスや店長‧エリアマネージャー‧SVの経験をお持ちの方も大歓迎です!

高等学校卒業以上

想定年収:585万円〜706万円

月給:270,000円〜332,000円

月額(基本給):270,000円〜332,000円

日給月給制

※給与は経験‧能力等を考慮の上、決定いたします。

※賞与実績(標準評価)と残業代14.7時間∕月を想定した年収です。

※上記年収以外に、住宅助成金や子女教育手当などの支給が対象者にございます。

■賞与:年3回※内1回は業績変動賞与

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:37時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■1か月単位変形労働時間制:年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間

その他‧月8休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月8〜10日(年休115〜125日※長期休日含む)、有給休暇、慶弔休暇

年間20日間の長期休日制度有(5日単位で各月に配分し、2連休+3連休等、連休で計画)年休日数を含め上長との相談の上、自

身で決定

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅助成金制度※補足欄参照

家族手当:有 子女教育手当※補足欄参照

厚生年金基金:有 イオン企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社宅制度※補足欄参照

退職金制度:有 イオン企業年金基金‧確定拠出年金として支給

定年:65歳

教育制度/資格補助:店長養成プログラム(入社後6ヶ月)/職能資格ごと、職位ごとの研修

チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール

※上記は一例です

イオングループ共通の支援制度あり

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査(DPI)+一次面接⇒適性検査(SPI)+最終面接⇒部長‧本部長確認⇒内定

※面接官や選考回数は状況により変化します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり