【大分】輸入車正規ディーラー支店長候補◇上場企業/年休120日/転勤なし◇

◆◇年間休日120日∕兵庫県内店舗勤務(転居を伴う転勤無し)∕東証スタンダード上場∕人気ブランド15以上を展開する輸入車正規ディーラー◆◇

# 仕事内容

輸入車正規ディーラー店舗において、支店長候補として店舗経営全体を担っていただきます。売上責任‧組織マネジメント‧顧客満足の最大化をミッ

ションとするポジションです。

入社後は既存店で経験を積み、早期に店舗責任者としての役割を担っていただきます。

## ミッション

- 担当店舗の売上‧利益の最大化

- KPI(来店数∕成約率∕単価∕粗利)の改善

- 組織力強化(人材育成‧定着)

### 具体的な業務内容

- 数値管理‧経営管理

- 月次∕四半期の売上‧利益計画の進捗管理

- KPI分析(来店数‧商談数‧成約率‧単価など)と改善施策の立案

- 予実管理および本部へのレポーティング

- 営業戦略‧販売促進

- 来店数増加に向けた施策の企画‧実行(イベント‧販促企画など)

- 既存顧客へのリテンション施策(買い替え‧紹介促進)

- 営業プロセスの標準化‧改善

- 組織マネジメント

- 営業スタッフの目標設定‧評価‧フィードバック

- 人材育成(商談同行∕ロープレ∕育成計画策定)

- 配置‧定着に向けた組織づくり

- 店舗運営‧顧客対応

- 顧客満足度向上に向けたオペレーション改善

- クレーム対応および再発防止策の実行

- シフト‧勤怠‧労務管理

### 教育‧研修体制

業務はOJTで習得いただきます。

- 人事オリエンテーション

- 入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。

- 営業推進室研修

- 営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。(入社時‧入社より1か月‧入社より3か月)

- ブラザー/シスター制度

- 入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として1名付き、OJTで指導をいたします。

- メーカー研修

- メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。

- ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。

■必須条件:(1)(2)いずれも必須

(1)普通自動車運転免許をお持ちであること

(2)以下いずれも満たす方

- 自動車販売経験(目安5年以上)

- マネジメント経験(人数不問∕チームリーダー以上)

- 正規ディーラーでの勤務経験

- 輸入車販売経験

- 店舗責任者またはそれに準ずるポジション経験

- KPI∕数値管理に基づく営業改善経験

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:430,000円〜571,750円

月額(基本給):430,000円〜571,750円

※経験‧実績に応じて決定

- 賞与:年2回支給(6月,12月)

- インセンティブ別途支給(半期に一度)

# 評価制度の特徴

- 売上‧利益‧KPI達成度に応じて評価

- 成果はインセンティブ‧昇給に反映

- 年2回の給与改定で早期昇給が可能

標準的な勤務時間帯:9:45〜18:45

時間外労働:無

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率94%

-月9〜12日休

-年休に夏期休暇4日、年末年始休暇8日の内3日を含む

なお年末年始休暇の8日間は、内5日間を有給の計画付与とする

-店舗定休日:毎週(水) ※店舗により第2‧3(火)も定休日

通勤手当:有 1か月支給上限:80,000円

住宅手当:無 補足事項無し

家族手当:無 補足事項無し

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項無し

退職金制度:無 企業型確定拠出年金/株式給付信託ESOP

定年:65歳 役職定年なし。再雇用制度あり。

教育制度/資格補助:# その他休暇

- 特別休暇(慶弔)/永年勤続/産前産後休暇/育児休業/介護休業/生理休暇

- ※育休復職率94%

# 備考

- 時短勤務可能(小学校第3学年修了まで)

- 副業不可

### 選考フロー

‧書類選考→1次面接→最終面接→内定

面接は2回ございます(面接回数は変更となるケースがございます)。

面接回数: 2回

筆記試験: なし