【大崎∕本社】査定専門スタッフ◆リユース経験活かす‧FC担当∕事業拡大中∕研修体制◎

【本社付けの査定専門スタッフとして査定‧真贋を担う◎∕鑑定誤査定率0.02%(業界平均1.8%)と安心頂けるサービス提供∕総合リユース事業を展

開‧業界成長率トップクラス!∕裁量◎∕服装‧髪型‧ネイル自由】

ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLDの本社にて、買取専門店『BRAND REVALUE(ブランドリバリュー)』のフランチャイズ店舗がお客様と

商談を行う際の、真贋判定‧査定‧価格決定のサポートを行う専門チームです。

FC部査定課は、弊社フランチャイズビジネスの「要」となる専門チームです。

お客様に安心してお取引いただくため、そしてFCオーナーをサポートするための当社の品質と信頼を支える重要なポジションとなっております。

今期よりフランチャイズ事業に注力をしており、事業拡大に伴う人員増加となります!

■業務内容:

‧商品の真贋‧相場確認

‧市場価値に基づく査定金額の算出

‧各課との連携及び情報共有

‧データベースを活用した相場調査‧トレンド分析

■取り扱い商材:

取り扱うのは、ブランドバッグ、高級時計、ジュエリー、貴金属、アパレル商材など、様々!

ご経験やスキルに応じてお任せする商材は決定致します。

■魅力ポイント:

◎ブランドや商品の知識を“プロフェッショナルレベル”で磨くことができ、商品の価値を見抜く力‧市場を読む目が身につきます!

◎営業部を中心に他部署と連携する機会も多く、マインド‧スキル‧ナレッジの共有により社員の付加価値を最大化する重要な役割を担っていただけ

ます。

◎モノの価値を見極める力を磨き、自らの専門性を高めることで、リユース業界のプロとして独自のキャリアを築いていける環境です。

■キャリアについて:

年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えており、将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。

‧各カテゴリ担当課長(時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト)

‧商品戦略(販売ルート設定と売価設定)

‧toBトレード部(市場バイヤー、海外販売などグローバル領域) など

■必須条件:

‧リユース業界での査定‧買取経験(2年以上)

‧基礎的な真贋スキル

想定年収:455万円〜780万円

月給:350,000円〜600,000円

月額(基本給):268,600円〜460,700円

その他固定手当/月:19,300円〜32,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、62,100円〜106,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■固定手当(休日差分手当:19,300円〜32,900円)

■賞与:年2回(業績連動型賞与)

※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります

■給与改定:年1回

■昇降格:原則年1回

※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施

労働時間区分:シフト制

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:10:00〜19:00、10:30〜19:30、11:00〜20:00

休憩:60分

時間外労働:有

月残業平均約10時間∕2025年4月〜12月実績参照

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏季‧冬季休暇(各最大3日)、年末年始特別休暇

■結婚休暇(4日間)、慶弔休暇、介護休業

■産休‧育休(性別に関わらず取得実績あり)

■有給休暇(入社6ヶ月後、10日支給)

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会‧外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン∕60分∕部門)→適正検査+最終面接(対面∕60分∕部長+副部長)

※最終面接前に適性検査(性格診断)を受検いただきます。

※面接回数は変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり