【本社または関東店舗】店舗運営〜立ち上げ責任者候補◆リユース経験を活かす∕事業拡大∕勤務形態を選べる

〜新規事業の立ち上げ〜運営までを牽引◎∕リユース経験を活かしてキャリアアップ◎〜

今期より、マスリユース領域における新規事業『THRIFT CLOSET(スリフトクローゼット)』が本格始動!

既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築

に挑戦したいコアメンバーを募集します。

■業務内容:

入社後は、店舗運営‧店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。

‧店舗運営‧店長業務全般(売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など)

‧本部構築‧新規事業推進(ゼロからの仕組み化、マニュアル作成)

‧ディストリビューション機能の構築(商品供給、物流の最適化)

‧営業‧店舗企画(販促企画、VMDの策定)

‧出店‧店舗開発(新規出店戦略の立案、物件開発)

‧事業戦略の策定(目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成)

■魅力ポイント:

◎完成された組織の歯車になるのではなく、組織の土台から作っていける!

◎店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経

営幹部としてのキャリアも描けます。

◎「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」 「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」などの想いを抱えてい

る方にとって、リユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げられる絶好の環境!

■勤務形態について:

下記2種類のいずれかで設定致します。

1、週休2日 シフト制:(店舗または本社勤務)

休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする

2、選択型休日制(本社勤務)

毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。

※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定

※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用)

※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

■必須条件:

‧リユース業界(総合リユース、アパレルリユース等)での実務経験(目安2年以上)

‧店長、副店長、またはそれに準ずるマネジメント経験

想定年収:390万円〜585万円

月給:303,600円〜450,000円

月額(基本給):247,300円〜365,600円

※固定残業手当は月、30時間0分、56,300円〜84,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定

■週休2日 シフト制の場合:休日差分手当(17,000円〜25,000円)あり

■報酬:

‧店舗勤務の場合:営業報酬:年4回(業績連動型)

‧本社勤務の場合:賞与:年2回(業績連動型)

■年次評価‧給与改定:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約14時間∕2025年4月〜12月配属想定先部署実績参照)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■選択型休日制(土日祝の日数分を曜日設定。本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用)

※店舗勤務の場合:シフト制(休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数、月間勤務シフトで従業員ごとに定める)

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社研修

■導入研修(入社後約1ヶ月、所作や言葉遣い、ブランド知識まで)

■先輩バイヤーによる商談サポート、OJT

■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会‧外部研修参加無料

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン:45分)→適性検査‧最終面接(対面:1時間)

※面接回数は変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり