【業界未経験OK】昇給・賞与年4回／年間休日120日以上／人材コーディネーター／福利厚生充実〇

サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職

全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決

クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、

候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、

リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。

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具体的な業務内容

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・候補者担当（CA）

　-ターゲットのリサーチ

　-電話、WEB面談および求人票のご紹介

　-クライアント企業への紹介

　-入社前、入社後フォロー

候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。

・企業担当（RA）

　-クライアントからのヒアリング

　-必要となる人材要件の設定

　-キャンディデートレポート作成

　-入社後フォロー

クライアントの新規開拓は別部署が行うため、既存顧客へのアプローチが主となります。

【移籍案件実績】

分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収

・IT　営業　関東　37歳　1375万円

・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円

・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円

・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円

そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

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成果は給与にしっかり反映

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当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し

成果がすぐに給与として反映される体制を構築。

上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する

風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。

年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。

◎やりがい

与える影響が大きい仕事

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上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。

△厳しさ

一筋縄ではいきません

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クライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるでしょう。

【募集背景】

事業拡大による増員

【配属】

人材事業部

取締役：１名

執行役員：１名

マネージャー：２名（うち1名執行役員兼務）

ユニットリーダー：5名（うち2名マネージャー兼務）

プレーヤー：18名

【転勤】

無し

無形商材の営業経験3年以上

人材業界経験者、人材業界に興味がある方

昇給・賞与年４回※実績による

■通勤手当

■受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：230,000円〜305,000円

固定残業代：120,000円〜195,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

繁忙期や閑散期といった全体の時期はあまりなく、あくまで案件ベースとなります。

自身でスケジュールを敷いて実行していく必要がありますので、ペースの調整自体は柔軟に行えるかと思います。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日120日以上

完全週休2日制（土・日）

祝日休み

年末年始休暇

GW休暇

夏季休暇

慶弔休暇

有給休暇

産前・産後休暇

育児休暇

介護休暇

家族と過ごすための特別休暇（ファミラブ休暇）

■各種社会保険完備

■社員旅行(海外に年1回以上)

■誕生日お祝い制度

■新規事業立ち上げ制度

■目標達成旅行制度(四半期毎)

書類選考

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一次面接（WEB）

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最終面接（対面）

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更なし）

採用人数: 4〜5名