物流業界に特化した人材派遣会社でのマネジメント職／入社2年で年収1,000万円以上可能◎

【既存顧客中心】法人企業と派遣登録スタッフのマッチングやサポートをする人材派遣営業のお仕事

＜具体的な仕事内容＞

人手が欲しい企業、働く場所を求める求職者、双方に寄り添い職場をマッチングさせる派遣営業をお任せします。

▽ 法人には…

いつまでに、この職場で、これくらいの人数が欲しいなどの人材ニーズを伺い、適切なスタッフをご提案～派遣します。

クライアントは大手飲料メーカーや大手家具メーカーが中心。長年お付き合いのある企業ばかりなので、お話はスムーズに進みます。

▽ 個人には…

自社にご登録いただいたスタッフに連絡を取り、面談を通じて希望に合った職場をご紹介します。

また、登録スタッフだけではなく、求人広告を通じて、求職者を広く求めていきます。

派遣後も定期的に職場へ足を運び、働き方や人間関係といった仕事上の困りごとはないか、

ヒアリング＆サポートを行います。

＼仕事のPOINT／

＜収入面を充実させられる＞

■経験者はスキル次第でさらに高い給与設定が可能です

■待遇の見直しも随時実施

約50％の社員が試用期間終了の段階で給与UP

■評価、昇給も年2回

年2回の評価により、昇給昇格のチャンスが常にあります

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入社後の流れ

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現場研修（2週間～1ヶ月程度）

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OJT研修（1～3カ月程度）

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営業活動開始

【募集背景】

これまで大阪本社をマネジメントしていた部長職が、東京支社も含めた兼務でのマネジメントを行っておりました。

しかし、組織拡大を進めていく中、大阪本社としての売上拡大が必要となり、専任でマネジメントする方が必要となったため募集をおこなっております。

ここ数年、お客様からのニーズがあるにも関わらず、売上が微増にとどまっており、組織改革の必要性を感じており、こういった状況を打開できる方を求めています。

もちろん、ただ売上を伸ばせば良いというわけではなく、当社の方針やポリシーを理解いただく必要があります。

私たちは、以下のミッションを掲げています。

・人財を通してクライアントの労働力への安心化の提供と生産性向上への貢献

・スタッフを守り、生活を向上させる

・自分たちを家族の豊かな未来の獲得

当社のミッションを理解いただき、「お客様との信頼の厚さ＝売上」になるような営業マネジメントが一緒に目指せる方を求めています。

【配属】

大阪本社　営業部

［チーム・組織構成］

大阪本社には現在2名の営業が在籍

その他に、営業事務3名、現場社員5名が在籍しています。

今回、ご入社いただく方には幅広くマネジメントしていただく予定です。

［社内の雰囲気］

明るく、部署を問わずお互いに助け合う風土があります。今後はさらに顧客拡大を推し進めていく予定。今回入社される方も、まずは、プレイングマネジャーとして営業活動を行いながら、新しい組織を創り上げていければと考えています。

【転勤】

有り

法人向け営業経験5年以上

営業マネジメント経験5年以上

物流業界に精通している方は歓迎します。

月給50万円以上（固定残業代・一律営業手当月1万5000円含む）

※係長以下の職位者には固定残業代を支給

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5000円以上支給

上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験、能力により決定

賞与：年2回（5月・11月）

昇給：年2回

■ 交通費全額支給

■ 家族手当（1人につき月5000円）

■ 資格手当

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日休み(完全週休2日制)

年間休日：113日

完全週休2日制（土日）

※土曜日等に出勤した場合、平日に代休取得

■ 年末年始休暇

■ 夏季休暇

■ 有給休暇

■ 産前・産後休暇

■ 育児休暇

■ 介護休暇

※5日以上の連続休暇OK

■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■ 研修制度

■ 定期健康診断

■ 営業用携帯電話貸与

【選考プロセス】

書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接

※遠方の候補者の場合には、1次面接はWeb面接も可能です。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

面接官：代表取締役、統括部長

試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇変動なし）

採用人数: 1名