【東京CA職_新卒領域】あなたのアドバイスが、誰かの未来を変える—業界最大級から圧倒的市場No.1へ（リモート可/転勤なし）

■新卒業界事業について

ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、就職領域における日本最大級のプラットフォーム（「キャリアパーク！」「就活会議」等）を運営しており、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。

現在、紹介事業は前年比153%の成長を遂げており、業界の常識を塗り替えるスピードで拡大中です。

また2025年には、業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。

今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。

≪主な運営プロダクト≫

キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

■ 今後の展望

現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。

今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

≪主な運営プロダクト≫

キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

■ミッション

ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー

私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

■業務内容

新卒をメインとした就職活動生へのキャリアアドバイザー（CA）業務です。

一人ひとりの人生に本気で向き合い、自己分析から内定承諾まで一気通貫で伴走します。

□学生との面談：将来のなりたい姿を言語化し、最適なキャリアパスを提示します。

□選考対策（ES・履歴書添削、面接対策）：学生の強みを引き出し、企業に響くアピール方法を共に考えます。

□マッチング・企業紹介：自社メディアの豊富なデータを活用し、ベストな企業を提案します。

□KPI管理・数値分析：成果を最大化するための戦略立案・改善（PDCA）を行います。

□内定後のフォロー：「本当にこの企業でいいのか」という葛藤に寄り添い、納得感のある意思決定を支えます。

★メンバーマネジメント：早ければ半年～1年でリーダーとして、チームの数値管理やメンバー育成に携わっていただきます。

■教育制度

入社後1ヶ月はトレーニングGへ配属されます。

キャリアアドバイザーの基礎を身に着けるために、多くのコンテンツを元に座学、ロープレを実施。

月の最後に実際の学生との面談を行い、基準をクリアした段階で現場へ配属されます。

【入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属】

ナレッジを元に現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。

ナレッジ：エージェントの心構え、業界職種のインプット、就活知識、面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談録画など

【現場配属後のフォロー】

・学生面談：実際の学生との新規面談を実施し、内定承諾までの支援を行う。

・上長との1on1：業務だけに関わらず、現在の心配ごとなどの相談など。ラフに話す時間。

・学生管理MTG：担当学生の状況確認、ネクストアクション決めを実施し、学生の内定承諾までのプランの相談行います

※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。

【支援スタイル】

■ 「売上」ではなく「求職者の納得度」を目標として追う

⇒平均12回の面談で「ビジョン」から伴走

単なる求人紹介や強みの棚卸しにとどまらず、求職者様のキャリアビジョンを一緒に作ることを最優先にしています。

「ここまでヒアリングしてもらったことはない」と求職者から言われるほどの深い対話を行っています。

⇒高い承諾率（20％）を誇る理由

売上数字からの逆算で機械的に面談数をこなすのではなく、その企業に本質的に合うかを見極め、初回90分から納得いくまで向き合います。

売上ではなく「価値提供」を追う姿勢が、深い信頼関係と高い承諾率に繋がっています。

変更の範囲：当社の業務全般

【募集背景】

増員のため採用

【配属】

就職支援事業部　キャリアアドバイザーグループ

部署の人数：130名

関東・関西・名古屋・福岡・理系キャリアアドバイザーといった形でグループが分かれており

さらにグループマネージャーやマネージャーを筆頭に20名程度の各Unitに分かれております。

【転勤】

無し

学歴：大卒以上

経験：社会人経験半年以上

営業/販売/など、数値目標を持った業務の経験者

★塾講師、ウェディングプランナーなど業界職種未経験の方も活躍中！

・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方

・継続的に目標達成をしている方

【具体的な人物像】

「ロマン（価値提要）」と「そろばん（事業貢献）」を両立できる方

質を担保して理想のキャリア支援（ロマン）に没頭できる環境は仕組みとして用意しています。

だからこそ、それを支える行動量や数値（そろばん）にプロとしてコミットできる方を求めています。

大学卒／大学院卒

年収：450万～600万＋インセンティブ

月給：375,000円～ 500,000円

基本給：256,800円～342,400円

定額残業手当：118,200円～157,600円（60時間）

※スキルや経験を鑑みて決定いたします。

【インセンティブ制度あり】

実績次第ですが、平均的には30万~70万となります。

※土日出勤希望の方はシフト手当を支給もアリ(月2~4万程度)

＜年収例・給与補足＞

また、当社は半年ごとにベース給を改定する仕組みとなっているため、

定量や定性的貢献を評価し、平均で年間30万円～70万円ほど上がっていきます。

★トッププレイヤーは毎年3桁上がっている人も！

マネージャー昇格後（入社後1～2年でなる方も多いです）は年収700万円以上も十分に可能です。

20代でマネジメントに挑戦し、市場価値を飛躍的に高めているメンバーが多数活躍しています。

＜諸手当＞

残業手当：あり（固定残業代制）

・通勤手当（ 会社規定に基づき支給）

・リモートワーク手当（実態の有無にかかわらず、全従業員対象）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：256,800円〜342,400円

固定残業代：118,200円〜157,600円

固定残業時間：60.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

圧倒的成果を残すため、働きやすさを中心として待遇が充実しています。

横のつながりを持ち、他部署との関係構築が出来るコミュニティ制度/部活動制度、

女性が全体の4割となり長期的な活躍を支援するため、育休/産休はもちろん、

看護休暇/リモート・結婚/出産祝い金、不妊治療補助制度などの福利厚生があります。

★弊社は厚生労働省より、女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定」の3つ星を受けています

■就労環境サポート

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サポート

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

★月ごと、QごとにMVPなど、表彰制度でも頑張りを認められる機会が豊富にあります。

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接（オンライン）→最終前面談（オンライン）→最終面接（対面）

※選考回数や面接担当者は候補者によって多少変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更なし）

採用人数: 10〜49名