【人材紹介経験者★前職給与＋α保障★】キャリアアドバイザー／RACA両面／残業15H未満／インセン最大200万

★医療機関・介護施設(病院、クリニック、訪問看護ステーション、保育園、高齢者向け施設、障碍者施設等)と求職者(看護師/医療事務・介護士)の橋渡しをします。

★RA（医療機関側）とCA（登録者側）の両面の対応をします。

【具体的には】

■『看護プロ』『コメディカルプロ』へ登録があった看護師・医療事務・介護士へ電話でコンタクトを取り、状況や要望のヒアリング。希望エリア、経験、やりたいことなどを元に、登録者にあった医療機関・介護士施設を探し、登録者へ紹介

■応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整

■履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席

■内定書類の回収、医療機関への交渉

■入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等）

■入職後のフォロー

■以前の登録者の状況確認

※テレアポ、飛び込み無。

【一人当たりの面談数】1～1.5人/日

＝その他＝

・会社として電話相談は平日は9～21時まで行っていますが、当番制で行っていますので業務時間外の対応を強制させられることはありません。

・月残業時間は、10～15時間程度

・入社後は基本的にOJTのもとで指導を受けていただきます。2か月に1名転職サポートが短期的な目標となり、その後は力量にもよりますが、6～10か月程度で、通常メンバーと同じ目標（月3名）となります。

【募集背景】

3ヵ月毎に5～6名、年間20～24名程度採用予定

【配属】

営業統括部

【転勤】

無し

・人材紹介における、CA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）、人材コーディネーター

　いずれかの経験が2年以上ある方

　※派遣は対象外です（未経験枠で応募可能）

　※医療福祉業域だけでなく、ITや整備士領域、ハイクラス層など、多様な人材業界から入社実績がございます。

・マネジメント経験をお持ちの方

・前職で高いパフォーマンスを発揮されていた方

・成長速度の速い企業風土で、スキルアップ／給与を上げていきたい意欲がある方

大学卒／大学院卒

前職給与を考慮して決定いたします。

固定残業代：有　月30間相当分の固定残業代込。時間超過分は追加支給。

※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う

■昇給年2回（4月・10月）

■賞与年3回（2月、6月、7月）

・6月は、固定給1か月分を支給

・7月は、Qインセンティブを支給

・2月は、Qインセンティブ、業績連動賞与を支給

■交通費（全額支給）

■インセンティブ：固定給（30～45万）に追加で支給

・月次インセンティブ：月ごとに設定しています。最大2万円/月（個人予算達成：5000円、チーム達成：1万円、会社達成：5000円）。

・Qインセンティブ

クオーター目標金額を上回った分の、10％を支給

過去実績では、年10～200万程度

・決算賞与

寸志程度（会社業績により、年10万前後）

年収例

・入社1年目 求人媒体営業経験者　年450万

・入社1年目 キャリアアドバイザー経験者　年収620万

・入社2年目 キャリアアドバイザー経験者　年収700万

・入社4年目 求人媒体営業経験者　年収800万

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

人材紹介は残業時間が長い会社が多いと思いますが、当社ではワークライフバランスを保つため、さまざま工夫をしています。

・翌営業日に面接がある日以外は、スマホを持ち帰らない

・初回対応を当番制にすることで、勤務時間外のカウンセリング設定を極力しない

など。

同業他社から転職されてきた社員も、ほぼ「前職より残業時間が減った」と言います。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日日数：126日 ／ 週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり

有休(四半期に2日取得が義務）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、特別休暇、慶弔休暇

※夏休みは有給休暇や土日とあわせて、9～10連休とる社員が多いです！

※月に1回土日出勤有（月内に振休取得）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■定期健康診断

■インフルエンザ予防接種全額負担

・結婚祝い金

・出産祝い金

・入学祝い金

・誕生日祝い金（商品券1万円分）

ほか

【各種制度】

・書籍購入制度

・スマホ貸与

・永年勤続表彰制度

・時短勤務制度あり（実績あり）

・服装自由

・資格取得支援・手当あり

・育児支援あり

・誕生日プレゼント（商品券1万円支給）

・ランチ補助あり（月2500円程度）

・達成するとチームランチor飲み会は会社負担

書類選考→1次面接（採用担当）→性格適性検査＋2次面接（事業部の役員）→内定

■メモ

・内定からの承諾率は、約80％程度いただいています。

・選考プロセスにおいて、現場CA（年齢/性別/経験が近いCAをアサイン）にお会いいただき、雰囲気を感じていただくことが多いです。

・初期段階では、当社に対する強い志望度がなくてもOKです。

・性格適性検査は、主に、入社後の配属先決定やフォローアップのために実施しているので、特に準備の必要はございません。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中に待遇面の変更はございません。）

採用人数: 6〜9名