◆人材コンサルタント (大手法人担当) ※採用課題に対するソリューション提案 [ 医療キャリア ]

非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。

看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。

具体的には、以下の業務を担当していただきます。

◆大手法人への深耕営業

・採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行

・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定

・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる）

◆社内連携

・社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作

・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施

◆その他

・組織の型化・仕組みづくり：個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化

・将来的には：採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発

【担当領域】※その他提供するサービス等含む詳細は弊社HPをご確認下さい

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

■キャリア事業領域

医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、

マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、当社グループ全体の成長を牽引してきました。

急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。

当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、

「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、

キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、

スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。

全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、

今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。

＜事業例＞

・人材紹介事業（医療・介護・福祉）

・求人広告事業（医療・介護）

・人材派遣事業（介護）

・資格取得支援／スクール運営（医療・介護）

【募集背景】

採用ソリューション部は、「採用および組織課題を解決するプロフェッショナル集団」を目指し、社内関連部門と連携しながら全社のリソースを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。

高齢化が進む中で、病院での医療ニーズに加え、当組織がアプローチしている在宅看護や訪問看護の需要がさらに高まっています。

このような環境下で、訪問看護や施設看護を全国で展開する大手法人に対してより深くアプローチできる組織体制を強化するため、新たな採用を行います。

【配属】

医療キャリア事業本部 ナース専科転職事業部 法人営業統括

【転勤】

有り

人材紹介事業における法人営業経験3年以上（医療業界、特に看護職の経験があれば尚可）

大学卒／大学院卒

想定年収：5,000,000円～8,100,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

　・基本給　：309,567円～501,525円 ※1

　・職務手当：107,100円～173,475円 ※2

　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

　　　超過分は超過勤務手当として別途支給

　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

＜諸手当＞

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜就業時間＞

9:30～18:30（休憩1時間）

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜休日＞

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

＜休暇＞

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名