◆【新規事業／マネージャー】キャリアパートナー / 建設業界の課題解決に挑む新規事業 / 急成長フェーズ [ シニアライフ ]

▼募集ポジション：建設業界の人材紹介事業 キャリアパートナー（マネージャー）

現状、少数精鋭のチームで動いていますが、今後数年で急成長を目指しています。

本ポジションにおいては、急成長の要となるキャリアパートナーチームのマネージャーとして組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。

将来的には建設業界の人材紹介事業全体をマネジメントし、成長を牽引していただくことも期待しています。

▼具体的な業務内容

・キャリアパートナー組織の戦略の立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます）

・KPI設計、モニタリング、改善施策の推進

・組織メンバーの採用・育成、業務設計

・マーケット分析と競合調査

私たちと共に、建設業界の未来を支え、日本の社会課題に真剣に向き合いながら、共に成長しませんか？

・建設領域（リフォーム・建設等）における人材紹介事業のキャリアパートナーチームのマネージャーとして事業グロースをお任せします。

【募集背景】

現時点では、住まい領域の（複数事業を横断した）責任者が兼務しておりましたが、事業拡大をしていくフェーズにおいて要となるキャリアパートナーチーム専任のマネージャーを採用することにしました。

そのため、兼務では手が回り切っていなかった部分も含め、しっかりと本事業に向き合い伸ばして頂ける方を募集しています。

【転勤】

有り

・人材紹介におけるCAの経験

・マネジメント経験（人数は問いません）

・泥臭く、自ら一次情報をとりにいくなどハンズオンで行動することを好む方（厭わない方）

∟事業フェーズがまだ若いためある程度ハンズオンで現場に入り込んでゴリゴリ進めていただく必要があります

・定性だけでなく定量データも踏まえ、成果に向けた施策を考えることができる方

∟未だ若い組織のため、KPI設計からそのモニタリング含めご自身でスプレッドシート等で数値管理などはして頂きたいと思っています

・OPS構築または改善の経験

・人材紹介のマネジメント経験

・建設業界への知見

※あくまで歓迎要件です

大学卒／大学院卒

・想定年収：6,500,000円～8,500,000円

（月給12か月分＋標準賞与額）

・賃金形態：月給制

・月給：475,000円～600,000円

・基本給：352,881円～600,000円

・職務手当：122,119円～149,907円

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜勤務時間＞

9:30～18:30（休憩1時間）

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 1名