【人材領域事業責任者候補】「誰もが仕事に夢中になれる社会」へ／就活生約9割のデータベース保有／M＆A×新規事業で企業の成長を牽引

＜事業部のミッション＞

人材領域は、セールスとマーケティングを融合させた「成約支援事業」を軸に、「誰もが仕事に夢中になれる社会」というミッションの実現を推進しております。

その中核を成すのが、就活生の約9割にリーチ可能な「就活会議」や「みん就」といったメディア事業です。この強力な基盤を活かし、業界トップクラスの実績を誇る人材紹介やクライアントへの送客事業。また、採用コンサルティングといった多角的な事業当社フォリオを構築しております。

今後は、ミッションの実現をさらに加速させるため、M&Aを含む戦略的投資を積極的に実行し、キャリアのあらゆるフェーズを網羅する新規サービスの創出を推進してまいります。

【想定される仕事内容】

事業責任者として、担当領域の運営全般に関与いただきます。

・担当事業領域の中長期的な事業戦略の策定、戦術の実行。

・採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般。

・事業計画を遂行するための組織設計、採用育成評価までの組織運営全般。

・新規事業の事業計画の策定、グロースのための運用オペレーションの構築。

・非連続な成長を実現するためのM&A、戦略投資の企画/推進。

・買収後のPMI実行。など。

※公開できない情報もあり、具体的な仕事内容や課題などについては

　面談・面接の場にて詳しくご説明させていただきます。

【募集背景】

＜募集背景＞

当社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに、新中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」を掲げ、2030年3月期には売上高800億円を目指しています。就活生の約8割が利用しているデータベースとM&Aを効果的に活用した「非連続な成長」を強みとしております。

この成長を牽引する人材領域では、「誰もが仕事に夢中になれる社会」の実現に向け、強固な事業基盤を築いております。今後もこの基盤を活かし、既存事業のさらなるグロースはもちろん、M&AやAI活用による新規事業開発を加速させていく構想です。

そこで、この重要な成長フェーズを共に牽引していただく、新たな事業責任者候補を募集します。

役員直下という経営に近い立場で、既存領域の深化と新規領域の事業開発を担い、事業を成功に導いていただける方を求めています。

【配属】

就職支援事業部

【転勤】

無し

・営業経験2年以上

・KGI,KPIを管理したマネジメント経験をお持ちの方

・ミッション・ビジョンに共感いただける方

・事業責任者へなりたい気持ちをお持ちの方

・新規事業立ち上げまたは、事業拡大・グロースの経験

・P/L作成、管理運用経験

・社内外の多様なステークホルダーと合意形成を図った経験がある方

・5名以上のマネジメント経験を有している方

・PORT５Valuesを体現できる方

大学卒／大学院卒

▼内訳

月給：590,000円～1,090,000円

基本給：520,000～1,010,000円

管理職手当：70,000～80,000円（深夜残業代50時間相当含む）

※経験や能力を考慮の上、決定します

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

標準的な勤務時間帯：9:30～18:30

※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。

所定労働時間：08時間00分

休憩 ：60分

フレックスタイム： 無

残業： 有

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接（執行役員）→2次面接（現場責任者）→最終面接（代表取締役）

※選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます

※1次面接にてご希望やスキルなどを勘案して想定ポジションをすり合わせいたします。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更なし）

採用人数: 2〜3名