【大宮】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）

土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。

◢◤お客様・本ポジションの役割◢◤

既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。

建て替えを検討しているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし

建替提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。

※営業状況・組織状況によっては、新たなお客様へのご提案もお願いします。

◢◤Point◢◤

・時には億を超えるスケールの提案も！

・仕事が地図に残り、地域貢献にも繋がる為やりがいが感じられる！

◢◤営業し易い環境◢◤

・建替提案の商談には、必ずマネージャーや先輩が同行します。

ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

・効率的な営業活動を実現！

これまでの膨大な成約データから分析を行い効率な顧客アプローチを行っています。

レオパレスをご検討のお客様と出会いやすい◎

＊またレオパレスは「建てたら終わり」でなく建設後の賃貸管理を行う為、

会社全体でオーナーとの接点を取り続ける中で新築ニーズが上がってくることも！

◢◤残業20時間程度◢◤

全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており

事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。

【募集背景】

◎不動産トップクラスの定着率。中途入社者の3年間の定着率は94.1％！

◎有給休暇取得率82%！

『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』（2024年4月掲載東洋経済新聞）で

71位にランクイン。不動産トップクラスです

◎育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%

◎2期連続のベースアップ実施中（各期2万円引き上げ）

【転勤】

有り

・普通自動車運転免許

・接客・営業経験

★今の仕事よりも稼ぎたい！営業苦手じゃないかも？

　そんな方は是非ご応募ください。

★お客様との信頼構築までに詳しい知識やスキルは必要なく、

　信頼される誠実な立ち居振る舞いや傾聴力が重要。

　学歴や職種にとらわれず、面接で当ポジションの適性判断をしますので、

　是非積極的に選考にご参加ください！

宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

・想定年収：495万円～797万円

・月給272,000円～365,000円

※年収上限金額には想定インセンティブ・年収額には20時間分の残業代を含む

※経験や能力を考慮し決定

※インセンティブ：1棟あたり平均142万円(今期第1Q実績)

・残業手当：残業時間に応じて別途支給

・昇給：年1回(4月)

・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動

働き方に関する主な受賞歴 / 実績　――――――――――

★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました）

★ホワイト500に3度選定

※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得

★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）

★プラチナくるみん取得

★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）

★攻めのIT経営銘柄選定(2018)

★イクボス同盟加盟

★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019）

★DX認定取得　（2022）

★ハラスメント撲滅宣言（2020）

└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

シフト制

年間123日

（完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日）

■別途計画有給 (5日) 取得可能

■シフト制：月あたり8~13日の休日

※土・日の休みが取りやすいです。

※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%

・GW

・慶弔休暇

・裁判員休暇

・公傷病休暇

・特別休暇

・介護休暇

・看護休暇

・産前・産後休暇

・育児休暇

・健康保険、厚生年金、雇用保険、有労災保険：有

・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）

・有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日

・自転車通勤可

・資格取得支援制度

・寮・社宅：有(単身者/社員寮の自己負担3万~ )

・資格手当

・休日出勤手当

・社員割引制度

・リフレッシュ休暇

・社員持ち株会制度

・確定拠出年金

・厚生年金基金

・慶弔見舞金

・リターン雇用制度(退職後に時間を調整しながら働ける制度です)

＜一部従業員のみ利用可能＞

・出産・育児支援制度

・在宅勤務

・リモートワーク可

・時短制度

人的資本に関する取り組み

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企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、

「付加価値を創造できる人材」が必須です。

そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり

自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。

◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】

◆【管理職トランジョンプログラム】

◆【経営幹部養成プログラム】

◆【キャリアデザイン研修プログラム】

◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】

◆【複線型人事制度】

◆【Leo:Revo】

サステナビリティに関する取り組み　　――――――――――――――――――――――

◆サステナビリティ委員会の設置

◆事業継続計画

◆コンプライアンス推進体制

◆奨学制度

◆レオパレスグリーンエネルギー

面接回数：2回

筆記試験：無

試用期間: 4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

採用人数: 10〜49名