【ポテンシャル採用】未経験歓迎！医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介営業/一気通貫型（東京）

■仕事の概要■

転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。

求職者様に対しては仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行います。

法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。

求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。

■仕事のポイント■

・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。

・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。

・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。

・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。

・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。

・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。

・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。

・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。

■仕事のフロー■

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①　登録者へのアプローチ

当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。

②　キャリアカウンセリング

主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。

③　求人営業

求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。

④　求人提案

法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。

⑤　面接対策/面接同行

電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。

⑥　内定/入社承諾

内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。

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■キャリアアップ■

個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『事業所長』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。

■成果主義■

目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。

・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。

予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。

・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万～最大12万円支給されます（固定残業含む）。

■成果の出しやすさ■

限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて効率化を進めております。

求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

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（変更の範囲）会社のすべての業務

【募集背景】

転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。

【採用背景】当社は2008年より医療介護分野の人材紹介事業を行っており、現在は介護職の人材紹介を中心に組織拡大中です。医療介護分野の人材不足は今後2050年まで継続していくことが見込まれており、人材紹介へのニーズは高まる一方です。「介護職員の人材不足」という、国の社会問題の解決にもつながる社会貢献性の高いお仕事です。求職者個人にとっても「転職」という人生のターニングポイントに関わる事で非常に感謝される機会も多く、ご自身の「介在価値」を発揮できるお仕事です。

【配属】

人材紹介事業部

東京本社

・東京本社は営業社員のほか、ミドル・バックオフィスや役員も同じフロアにおり、約30名がワンフロアで勤務しております。

・中目黒駅の目の前にあるきれいなオフィスです

・社歴の長い社員も多く、安心して働ける環境です

https://www.instagram.com/lifeones_saiyo/

【転勤】

有り

第二新卒・接客販売経験者

新規開拓営業経験

人材業界での営業経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

初年度想定年収/408万円（インセンティブ含む）

【月給制】

月給26～30万円+業績ボーナス（インセンティブ）+決算賞与

※基本給20.5万円+調整手当0～21万5千円

※固定残業代5.5万～（約40時間分）を給与に含む。超過した分は残業代を別途支給

※業績ボーナス（インセンティブ）の支給は6ヶ月に一度

・賞与：有（業績ボーナス（インセンティブ）2回（個人の営業成績に応じ支給）、決算賞与1回（会社業績による））

・通勤手当（会社規定に基づき支給 上限40,000円／月）

【メンバー想定年収】

408万円～768万円

【マネジャー想定年収】

645万～852万円

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

固定残業代制: 基本給：205,000円〜230,000円

固定残業代：55,000円〜70,000円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

所定労働時間8時間、休憩時間：60分

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日：120日】

週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給（入社半年経過後10日～）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

住宅手当（勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目・3年目は2万円、4年目以降は3万円）

定期健康診断

インフルエンザ予防接種会社負担

社用携帯貸与

ノートPC貸与

デュアルモニター

新入社員研修

達成会（毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担）

無料ウォーターサーバー

三井不動産ホテル・リゾート法人優待

書類選考 →一次面接（WEB)→適性テスト（WEB)・最終面接→内定

※選考回数・内容は変更となる可能性があります

※面接対応時間：平日10:00～18:00スタート　（時間外の場合もご相談ください。）

試用期間: 3ヶ月（試用期間3ヶ月

同条件）

採用人数: 4〜5名