責任者候補｜両面型キャリアアドバイザー｜成長環境｜圧倒的に稼げる

【業務概要】

ITエンジニア特化のキャリアアドバイザーとして、最適な選択肢をご提案。候補者の方の将来を左右する重要な仕事となります。また、企業様のリクルーティングアドバイザーも兼任いただく予定です。

今回のポジションは、新規事業の営業メンバー、一人目の採用となります。そのため、責任者候補として、勤務をしていただき、一定の売上達成を目処に、拡大を進める予定です。1～2年は営業として売上をつくり、3年目には責任者として、制度設計や組織マネジメントをしていただきます。入社したらまずはマナー講習やＩＴ業界知識、求職者様との接し方などを適宜時間を取って、ＯＪＴ形式で学んでいきます。

【業務詳細】

■法人企業に向けた人材育成サービスの提案

┗既存の顧客が多いですが、新規開拓も行っていただきます

■エンジニアの集客、キャリア面談、支援

■採用に関する広告運用　　etc..

部署として10名前後の規模です。

企業様からの受注が増えている状況ですので、より良い転職支援ができるようマッチングを対応していただきます。

＜研修内容/サポート体制＞

マナー講習やＩＴ業界知識、求職者様との接し方などを適宜時間を取って、ＯＪＴ形式で学んでいきます。

【募集背景】

新規事業立ち上げ、増員のため。

【配属】

PIT事業部

配属部署構成(役職/年齢構成等)：15人（平均年齢27歳）

ガツガツしているが、周りと助け合いながら、全社で売上を上げる雰囲気。

【転勤】

無し

・高校卒以上

・社会人経験　1年以上

・スピード感のある成長を目指せる方

・粘り強く取り組める方

《あれば活かせる経験》※必須ではありません

・何かしらの営業経験

・販売や接客など人と接する仕事経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

1年目年収：450万想定

⇒固定給25万円＋インセンティブ（1年目のインセンティブ平均：20万円/月）

【月給】

25万円想定（固定残業代45時間込み）

※前給保証：無

【昇給】

年1回（7月）※昨年実績：基本給平均15％UP

【賞与】

年2回（6.12月、インセンティブとして毎月支払か、お選びいただけます。）※昨年実績：200万円/年（経験2年）

【試用期間】

6ヶ月間、給与等、待遇の変更はございません。

昇給：有 年1回（7月）※昨年実績：基本給平均15％UP

賞与：有 年2回（6.12月、インセンティブとして毎月支払か、お選びいただけます。）

※昨年実績：200万円/年（経験2年）

【各種手当】

■交通費支給（会社規定に基づき支給　※上限月3万円）

■残業手当（全額支給）

■資格手当

■子供手当

■上京費用手当（引っ越し費用会社負担 ※上限30万円／規定あり）

＜モデル年収＞

3年後：700万円（3名の組織の営業責任者：月給40万円＋インセンティブ20万円/月）

5年後：1000万円（10名の組織の営業責任者：月給60万円＋インセンティブ25万円/月）

今は、自身の売上で基盤を作る時期です。今後、組織拡大を行い、10年後には、2000万円以上も目指せるフィールドをご用意しております。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 40時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：125日

■完全週休2日制（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

※5日以上の連続休暇取得OK"

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■研修制度（自社ITスクール利用）

■職位別研修、コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修　等

■社外研修受講支援制度

■全社パーティー

■健康診断・人間ドック

■社内表彰制度

■インセンティブ制度

■メンターメンティ制度（先輩社員が専任で1年間フォローアップ）

■服装自由（オフィスカジュアルOK）

■U・Iターン支援制度

■資格取得支援制度

■選考フロー：基本2回（回数は変更になる場合がございます。）

■面接実施方法：Web1回⇒対面１回

試用期間: 6ヶ月（給与等、待遇の変更はございません。）

採用人数: 4〜5名