【人材派遣営業/ワークライフバランス重視の方は必見】既存顧客フォローメイン★残業10時間程度/年間休日124日【東京】

＜業務の流れ＞

企業との打ち合わせ～スタッフの選出～面談・マッチング～フォロー

※営業が提案から人材のフォローまでをワンストップで提供。

双方から直接お話を伺うことで、企業と人材のベストマッチを実現しています。

＜クライアント＞

人材サービスの提案からスタッフの選出・アフターフォローなどをお任せします。

＜顧客へのヒアリング＞

企業が抱える課題、求める人材スペック、募集人数などマッチングに必要な内容を担当者と話し合います。

※担当によりクライアント数が異なります。最初は5社程度が目安です。

＜面談・マッチング＞

登録スタッフの方と面談し、経験やスキル希望条件をヒアリング。

企業側へのニーズにマッチされた方に、就業先の企業情報や仕事内容などの魅力をお伝えします。

＜フォロー＞

就業先を月に1回以上訪問し、スタッフ・企業双方からヒアリングし、スムーズに就業頂けるようにフォロー。あわせて、新たなニーズがないかチェックをします。

【募集背景】

人員の入れ替え

【配属】

人材派遣事業部

【転勤】

無し

◯法人営業経験のある方

・法人営業経験をお持ちの方（職種や経験年数は問いません。）

・人材業界経験者（営業ではなくスタッフフォローでもＯＫ）

人材業界のことは入社後にＯＪＴを通して学べます！

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

賃金形態：月給270,000円～300,000円

※固定残業代（28,380円～33,780円・20時間分)月給に含む

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回（7月・12月）

モデル年収例（業界未経験） : 1年目 年収3,210,780円　3年目(リーダー職）4,026,420円

※2年で125％アップ

経験・スキルを考慮して決定。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当：全額支給

09:00〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

残業は月10時間程度です。

繫忙期次第ですが、何も無ければ定時に帰社する社員が多いです！

ワークライフバランス重視の方は必見！

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（勤続3年超）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTによる研修

＜その他補足＞

・保養施設各種

・定期健康診断

・資格取得奨励制度

書類選考→1次面接／筆記試験→最終面接→内定

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変換はありません。）

採用人数: 1名