【RAマネージャー候補_新卒領域】就活生約9割利用の顧客基盤を活かして業界最大級から圧倒的市場No.1へ

▼募集ポジションについて

【RAマネージャー候補】

新卒紹介事業におけるRAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築やメンバーの教育などを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。

▼新卒紹介事業に関して

新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。また2025年には業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。

▼具体的な業務内容

・グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など）

・グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など）

・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など）

・RA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上

・CA部門や新規開拓部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化

・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援

・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善

※変更の範囲：当社の業務全般

▼このポジションの魅力

・業界の圧倒的シェアを獲得する経験

グループ全体で毎年130%以上の成長を実現するためには、既存のやり方にとらわれずに、新たな挑戦を積極的に行います。

・就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用

国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。

・採用市場の変革を自らの手で推進する経験

ナビサイトを通じた採用文化が根強く残る企業などに対し、紹介事業を通じて採用の当たり前を変える手応えを感じていただけます。

【事業部のミッション・ビジョン】

ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー

私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。

日本の20代〜30代のはたらく幸せ実感は世界各国と比べると圧倒的に低く、転職や起業への興味関心も世界最低水準。これは「はたらく未来に希望を喪失している」状態であり、非常に大きな社会課題だと考えております。

このような状況を改善すべく、プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供とやりがい重視のキャリア観への支援をすることで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指し事業を行っています。

▼当社について

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。

「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、

人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。

売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。

メイン事業のひとつは、新卒75％の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。

そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。

下記決算資料などもご覧いただければ、非常に勢いのある企業であり、成長ポテンシャルを秘めた企業であることがご理解いただけると思います。

・2026年3月期 第3四半期 決算説明資料

≪主な運営プロダクト≫

キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

【募集背景】

▼採用背景

「業界最大級から圧倒的シェアNo.1を獲得するための組織再編」

当社はM&Aを経て、新卒紹介市場で業界最大級の基盤を確立しました。しかし、ここからがゲームチェンジの始まりです。「若者が未来に希望をいだける社会」を実現するために、これまで築いてきた基盤を武器にあるべき採用の実現に向け、以下のような次世代のリーダーを募集します。

1. 若手の熱量を介在価値へと変えるプレイングリーダー

現在のRAグループは、若手メンバーが中心となって推進している熱量の高い組織です。この高い熱量に加え、メンバーには法人営業の醍醐味や真に顧客と深く向き合うことへの価値を深く感じてもらい、より一層個人が高いレベルで自走できる組織へと、進化していきたいと考えています。プレイングマネジメントを通じ、メンバーの一人ひとりが顧客への貢献に誇りを持てる強いチームを共に作っていただく方を求めています。

2. 採用市場の当たり前を塗り替えるゲームチェンジャー

エリアを問わずナビサイト中心の採用手法で苦戦している企業群に対し、エージェント紹介という新しいスタンダードを提示する、ゲームチェンジの真っ最中にあります。

それを実現するために、高いリレーション構築能力を持つリーダー層の存在が必要不可欠と考えております。

【配属】

就職支援事業部 リクルーティングアドバイザーグループ

【転勤】

無し

【必須（MUST）】

・人材業界の法人営業経験：人材紹介（RAまたは両面）、派遣、求人広告など領域は問いません。

・リーダー経験：KPI管理、教育担当などの何かしらのリーダー経験

【歓迎（WANT）】

・KPIマネジメント経験を有し、プロセスを分解し、課題を特定し打ち手を打った経験がある方

・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験

・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。

アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化

大学卒／大学院卒

▼内訳

月給：460,000円～670,000円

基本給：390,000～590,000円

管理職手当：70,000～80,000円（深夜残業代50時間相当含む）

※経験や能力を考慮の上、決定します

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

標準的な勤務時間帯：9:30～18:30

※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。

所定労働時間：08時間00分

休憩 ：60分

フレックスタイム： 無

残業： 有

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接

※選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更なし）

採用人数: 2〜3名