新規事業マネージャー候補（ビルドジョブ事業部）

弊社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブ 」におけるマネージャー候補を募集いたします。

立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。

当社には、"プレイングマネージャー"は存在しません。

マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、

①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。

言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。

「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

＜具体的な業務内容＞

■業務マネジメント

・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化

・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます

■メンバーマネジメント

・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート

・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています

■カルチャー浸透

・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです

・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています

■育成・営業企画

・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です

面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・ 高い課題解決能力

・ 定量的な判断能力

・ マネージャーとして信頼される人間性

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 7,000,000 円 - 20,000,000円

・メンバーとしての給与形態はベース＋成果に応じたインセンティブとなります

・マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします

【諸手当】

・交通費支給

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間123日

(内訳)

・完全週休二日制

・土曜 日曜 祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

【保険】

・各種社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【家賃補助】

・賃貸の方のみが対象

【その他】

・全部署横断のシャッフルランチ

・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）

・オフィスコンビニ

・広くておしゃれな共有スペース

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月（※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。

※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。

※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。）

採用人数: 1名