エンタープライズフィールドセールス　マネージャー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるエンタープライズ領域のマネージャーポジションです。

エンタープライズセールスチーム（5名～10名規模）を統括し、500〜3000名規模の中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。

チームの売上・KPIマネジメントと並行して、自らも主要商談を推進し、戦略策定〜実行〜ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。

＜具体的な業務内容＞

・チームKPI／ARR目標の策定・進捗管理

・重点業界・ターゲット企業に対する営業戦略の立案・実行

・大型・複雑商談のリード、経営層アプローチ・クロージング

・部門横断（マーケ／プリセールス／CS／プロダクト）との連携強化

・商談レビュー・Forecast管理・パイプライン分析

・提案内容・価格戦略・競合対策の設計と意思決定

・メンバー採用・育成・1on1・評価の実施

・組織内ナレッジ共有、営業プロセスの標準化と効率化

【募集背景】

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業の持続的な成長を目指す「人的資本経営」が普及したことにより、当社のクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入してくださるお客様も飛躍的に増加、それに伴い若手を中心に社員数も順調に増えてきました。

さらなる成長を目指し、若手社員を牽引するリーダーやマネジメント層の採用に注力しております。

【転勤】

有り

・法人営業組織におけるKPIマネジメント経験（5名以上／3年以上）

・エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV1000万円以上）の営業経験

・SaaS／クラウドサービスの営業経験

・Salesforce等のSFAを用いたパイプライン管理スキル

・人事・労務・勤怠・給与などHR領域の業務知識または社労士資格

・業界別（製造・小売・医療・ITなど）アカウント戦略立案の経験

・プリセールス・CS・マーケティングとのクロスファンクショナル連携経験

・PL／予算／採用などマネジメント業務全般への関与経験

・組織スケールフェーズ（10名→30名等）でのチーム立ち上げ・仕組み化実績

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収（OTE）

11,000,000円～27,200,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※管理監督者のため深夜20時間残業代を含む

・ 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

・ 通勤手当（月額上限 50,000円）

・ 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

■その他・行事

・ 定例会(月1回)

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません））

採用人数: 1名