エンタープライズ事業 統括責任者 / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】

＜ポジション概要＞

「SaaS×プロフェッショナルサービス』を融合し、日本を代表する巨大組織の人的資本経営を実装する変革リーダー」

従業員規模1,000名以上のナショナルクライアントをターゲットとする「エンタープライズ事業Gr」の全体指揮を執ります。 プロダクト（Track）の提供に留まらず、コンサルティング（PS）を組み合わせた「SaaS＋PS」モデルを牽引し、マーケティングから営業までを一気通貫で統括します。 複雑な意思決定プロセスを持つ大手企業に対し、一社あたりのLTVを最大化させる戦略を主導する役割です。

＜ミッション＞

・ エンタープライズ攻略戦略の完遂:

巨大組織の多層的なステークホルダーを攻略し、人的資本OSとしての全社導入・定着を実現する。

・ 高付加価値ビジネスモデルの確立:

コンサルティングとプロダクトを融合させた高単価ディールを創出し、事業部の収益性を最大化させる。

・ 次世代リーダーの育成:

マーケ、IS、セールスの各機能を統合し、エンタープライズ領域で戦える組織を構築・強化する。

＜主な業務内容＞

・ 事業計画の策定と予実管理:

エンタープライズ領域における売上・利益目標の達成に向けた戦略立案と実行。

・ マーケ・IS・セールスの統合ディレクション:

ターゲット企業群（ABM）に対する一貫したメッセージングとプロセス設計。

・ ハイレイヤー向けリレーションシップ構築:

クライアントのCHROや役員層との信頼関係構築および商談の要所での直接交渉。

・ プロダクトサイドへの戦略的フィードバック:

大手特有の課題を吸い上げ、次なる標準機能やサービス展開を提案。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・ エンタープライズ（大手企業）向けビジネスの経験（目安10年以上）:

数千万円～数億円規模の商談をリードした実績。

・ コンサルティング、またはエンタープライズSaaSでのマネジメント経験:

複雑な課題解決とプロダクト提供の両面を理解していること。

・ 複数職種（営業・マーケ等）を跨ぐ組織マネジメント経験。

・ 人事・組織変革コンサルティングの実務経験。

・ 人的資本経営やリスキリング、DX教育領域に関する深い知見。

大学卒／大学院卒

想定年収 12,000,000円 -18,000,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収1,200万円の場合3,074,100円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・交通費支給※上限30,000円／月

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間、有給とは別に付与

＜休暇制度＞

・有給休暇（入社3ヶ月後より2〜10日付与）

・夏季休暇（4日付与、有給を相当）

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

＜加入保険＞

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）

→最終面接

→内定

※選考期間の目安：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名