【520万円～未経験可】『チーム』で挑むエンタープライズセールス（RA）／国内最大級ITメディア×1億超の自社DX ／2年目平均年収700万円／HR業界最高水準の昇給率／伊藤忠Gと業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラスのHRTechカンパニー

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。

「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。

私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ

自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」

一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。

LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える

政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

【募集ポジション】

IT業界特化型HRコンサルタント（RA）

IT業界に特化したリクルーティングアドバイザーとして、企業とエンジニア双方の最適なマッチングを実現していただきます。日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げる——そんな社会的意義のあるミッションを共に担うポジションです。

【入社後のサポート体制】

入社後は座学研修からスタートし、最初の2か月間は日次の1on1で上司から丁寧なフィードバックを受けられる体制です。

創業当初からDX投資に1億円以上をかけ、独自開発した営業支援システムには豊富なデータやナレッジが蓄積。

マニュアル、企業情報、キャリアパス資料など、即戦力として活躍できるためのリソースが充実しています。

また、副社長が毎週行う社内勉強会の過去動画を全て視聴可能。

基礎から応用まで、実践的に学べる環境です。

【業務内容：ITリクルーティングアドバイザー（RA）】

■応募数の最大化

候補者視点で企業の魅力を整理し、説明会や求人票を通じてCA（キャリアアドバイザー）へ訴求

業界動向やキャリアパスに関する知見を深めるため、毎週副社長による研修会を実施

■選考推進・ディレクション

コンサルタントとして、候補者の選考対策や情報収集をリード

求める人物像の再定義や、年収交渉なども含め、企業の採用成功をトータルに支援

■クライアントとのパートナーシップ構築

クライアントの約80％が大手企業。エンタープライズ営業の経験を積むことができます

代表直轄の組織のため、トップ営業への同行や重要案件への参画機会も多数

■事業開発・コラボレーション

クライアントの課題や声から逆算し、代表と共に新たなソリューションを企画

デジタルマーケティングやイベントなどを活用した共同プロジェクトを推進

?実際に、新規事業を立ち上げ、入社2年目で事業責任者へ抜擢された社員もいます。

部門横断プロジェクトも多く、手を挙げれば挑戦できる環境です。

【期待する役割・ミッション】

エンジニアと企業の最適な出会いを生み出し、

日本の技術力を世界トップクラスへ引き上げること。

あなたの提案が、求職者と企業の未来を変え、

社会全体の生産性向上に貢献します。

【募集背景】

増員募集 / IPOに向けて

【配属】

リクルーティングコンサルティング事業部

人数：18名

年齢：20代後半～30代前半

役職：メンバー～事業本部長

性別：男女比6:4

【転勤】

無し

・大卒以上、正社員経験1年以上

・法人または個人向けの顧客折衝経験（営業、コンサルティング、CS、企画など）

・IT・テクノロジーへの知的好奇心

コンサルティングファームでのご経験

事業開発のご経験

大学卒／大学院卒

〈給与〉

給与形態：年俸制

想定年収：520万円～1,500万円

賞与回数：2回

昨年度賞与実績：４ヶ月分～8か月分

インセンティブ：

〈年収例〉

年収800万円 ／ 26歳 ／入社3年目

年収950万円 ／ 34歳 ／入社3年目

〈補足情報〉

平均年収724万円

┗年間昇給率13.4%（HR業界トップクラス）

年棒520万円～1,500万円

※経験・能力に応じて給与を決定します。

※試用期間中(6ヶ月)も待遇に変動なし

※固定残業代（7万3400円以上、45時間相当分）含む。時間超過分は別途支給。

◆昇給（※業績に応じて随時）

└最短入社半年以内で昇給&昇格した先輩の実績多数！

◆賞与：5月、11月（年間300万円の支給実績あり）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：250,000円〜10,000,000円

固定残業代：100,000円〜200,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

休日：土日祝休み

年間休日：120日

休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

補足情報：基本土日祝休み

└休日に求職者対応が発生した場合は振替休日を取得

└平日休みなども柔軟に相談可能

年間休日数 2024年：実績121日

有給休暇（入社半年後10日間付与）※最大40日付与（労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数加算）

社会保険完備、資格取得制度、住宅手当、交通費支給、資格手当

補足情報：《福利厚生》

◆社会保険完備

◆資格取得支援制度

◆書籍購入費会社負担制度

◆服装自由

◆各種研修（IT業界・経営・会計・業務）

◆事業部間交換留学制度

◆達成会費用補助（社内交流の費用支給）

《諸手当》

◆通勤手当

◆時間外手当（超過分）

◆資格手当あり

①書類選考（書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます）

②一次面接（オンライン）　＋　オンライン性格適性検査

③対面にて最終面接（弊社オフィスで）＋Web-GAB

※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします

試用期間: なし

採用人数: 10〜49名