【新卒】◢◤IT業界に特化したHRコンサルタント（ CA/RA ）◢◤初年俸525万円／上場準備中

業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！

HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？

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【会社概要】

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。

「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。

私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ

自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」

一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。

LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える

政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

【募集ポジション】

IT業界に特化したHRコンサルタント（ CA/RA ）としてご活躍いただきます。

【入社後の流れ】

座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、内製で開発した営業支援システムに様々なデータが格納されています。弊社ならではの複数のマニュアルや企業情報、キャリアパス解説資料など充実しています。また副社長が行っている毎週の社内勉強会の過去動画も全て視聴が可能です。

【 CA 業務 】

●求職者様とのキャリア面談

・キャリア形成や現状の悩みに対して、実行策を求職者様に提案します。

・私たちはカウンセラーではなく、コンサルタントとして業界やキャリアの知識を網羅的に取得し、提案します。

●求人紹介およびマッチング

・求人の提案はもちろん行いますが、求人票に書かれていない情報も多く提供します。

・業界知識や企業知識などが多く必要になるため、社内研修を強化しています。

●選考対策、内定時のコンサルティング

・CAの対策次第で効果が大きく変わるため、大切なポイントです

・自分だけではなくチーム全体で出来るようになる視点を持つ社員が多く、ナレッジシェアが盛んです

●1on1によるデータ分析と課題抽出

・毎月、上司と「個人の結果」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。

・上記を習得した場合、個人から部下、その先はチーム全体や部署全体の改善に影響範囲を広げて頂きます

【RA業務】

●採用戦略コンサルティング： 大手企業に対し、DX人材市場のデータを活用した要件定義や選考プロセスの設計を提案。

●CA・アシスタントとの三位一体： 専属アシスタントに事務を任せ、CA（求職者担当）と密に連携して、最高のマッチングをチームで創出。

●共同事業開発への参画： 顧客の声から逆算し、当社のデジタルマーケティングやイベントを融合させた新しいソリューションを代表と共に開発。

※2年目で3,000万円規模の新規事業責任者に抜擢された社員も在籍しています。

また、さまざまな部門が協業して実行するプロジェクトも多数あるため、手を挙げればチャレンジしやすい環境です。

【期待する役割・ミッション 】

日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げるため、エンジニアと企業の最適な出会いを創出し、社会全体の生産性向上に寄与していただきます。あなたの提案が、求職者と企業双方の未来を大きく変える可能性を秘めています！

【求人の強み】

株式会社NTTドコモ

株式会社NTTデータ

ソフトバンク株式会社

富士通株式会社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

株式会社日立製作所

日本電気株式会社

アクセンチュア株式会社

株式会社ベイカレントコンサルティング

株式会社日本総合研究所

株式会社電通総研

株式会社大塚商会

株式会社サイバーエージェント

株式会社出前館

株式会社MIXI

株式会社SmartHR

株式会社マネーフォワード

株式会社PayPayカード

株式会社コーセー

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

株式会社SUBARU

（順不同）他多数

【募集背景】

増員募集 / IPOに向けて

【配属】

HRコンサルタント事業部

【転勤】

無し

・現在大学在籍中の方

・IT/テクノロジーへの知的好奇心

給与形態：年俸制

賞与回数：2回

10:30〜19:30

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

休日：土日祝休み

年間休日：120日

休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

補足情報：・完全週休二日制

　定例日：毎週日曜日・祝日

　非定例日：1週間のうち、いずれかの日（従業員による選択制／基本は土曜を選択）

　※基本土日祝休み

　└休日に求職者対応が発生した場合は振替休日を取得

　└平日休みなども柔軟に相談可能

・振替休日制度あり

・年末年始休暇

・有給休暇（入社半年後10日付与）

・年間休日120日

有給休暇（入社半年後10日間付与）※最大40日付与（労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数加算）

社会保険完備、資格取得制度、交通費支給

補足情報：・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・通勤手当支給

・書籍購入費負担

・外部研修補助

・PC、デバイス支給

・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等）

・キャリアフレックス制度

・全社表彰式

・社内懇親会（任意参加制）

・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有

・福利LITE

ストックオプション発行を計画中

①書類選考（書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます）

②一次面接（オンライン）　＋　オンライン性格適性検査

③対面にて最終面接（弊社オフィスで）＋Web-GAB

※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします

試用期間: なし

採用人数: 10〜49名