◆面接1回／六本木勤務／反響営業中心の不動産投資コンサルタント／テレアポ・飛込みなし／年休130日×完全週休2日◆

【ノルマなし！100%反響スタイル】

◎ハイクラス層を対象にした投資用不動産(1棟物件)のコンサルティング業務を担当

★テレアポ・飛込みは一切ナシ

具体的には

【お客様は？】

当社に問合せされた方やご紹介でつながる方々が中心

⇒テレアポや飛び込み営業での新規開拓は必要ナシ！

【主な業務は？】

▼お客様の資産背景や目標を確認

▼候補物件の市場調査・数値評価

▼提案資料の作成⇒お客様へ提示

▼権利関係や現地状況をチェック

▼ローン調整・契約書対応　など

【雇入れ直後】上記の業務

【変更の範囲】会社の定める業務

【入社後の流れ】

★スピード感を持って成長！

当社の事業モデルを理解するためのオリエンテーションや、基礎知識や実務スキルを学べる部門別OJTをご用意。

カリキュラムが整備されているほか、直属上司による1on1面談や、役職者が入社後6ヶ月間サポートをするメンター制度など、バックアップ体制も万全です。

成果を出せる理由＿01「10人投資家×10回取引」を継続

★東京エリア限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」で集客

└不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスを提供

★投資家の期待に応えられる、豊富な物件ラインナップ

└収益物件の取扱数6,000棟、協力不動産会社3万社

10人の投資家と、10回取引を重ねられる営業構造を構築しています！

成果を出せる理由＿02「誰もが質の高い提案を再現」

★資産提案の構造を標準化

誰でも水準の高い提案が可能となる環境を整備。『AQUTICS』の知見を組織的に活用することで、個人の能力に依存しない営業体制を確立しました。

さらに、業務フローと意思決定を構造化。判断の質とスピードを高めることで、「平均成約率50％以上」を実現しています。

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化

【転勤】

無し

◎不動産業界経験（目安2年以上）

└職種は問いません。

◎富裕層レイヤーへの営業経験

◎金融業界での実務経験がある方（金融/証券/無形商材/保険など）

※上記のいづれかあれあば

※不動産投資営業の経験は不問

◆優遇する資格

└宅地建物取引士、不動産コンサルティングマスター

◆歓迎する資格

└賃貸不動産経営管理士、ファイナンシャルプランナー

※保有資格に応じた、手当を毎月支給しています！

◆居住用/一棟収益不動産の仲介実務経験

◆高単価提案・富裕層向け営業の経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

【月給】33万円～＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回

★年齢や前職の給与、能力を考慮して決定します。

※上記には月86,000円～の固定残業代（45時間分）を含みます。

※超過分は別途支給

※試用期間3ヶ月あり。

試用期間中は【月給】31万円～

※上記には月80,000円～の固定残業代（45時間分）を含みます。

※超過分は別途支給

■賞与：年2回（5月/11月）

■昇給：年2回（5月/11月）

諸手当

◆通勤手当（上限あり）

◆家族手当（配偶者：1万円／月）

◆役職手当（2万円～5万円／月）

◆住宅手当

└3万円～20万円（エリアや等級などの規定あり）

◆資格手当

└宅建3万／月

└賃貸不動産経営管理士5000円／月

└不動産コンサルティング5000円／月

◆育児補助手当（子供が小学校に上がるまで）

└保育手当1万円／月、ベビーシッター補助手当1万円／

◆認可外保育手当

◆育児復職祝い金

└勤務期間2年以上の社員が育児復職した場合、育休期間月数×１万円×勤続年数を支給

09:15〜18:30

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：244,000円〜334,000円

固定残業代：86,000円〜116,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

その他休み(完全週休2日制)

＼年間休日130日以上／

◆完全週休2日(水日休み)

◆祝日

◆GW

◆夏季休暇

◆年末年始

◆計画有休

◆有給休暇(6か月後付与)

◆永年加算手当

◆産前産後休暇

◆育児休暇※2年迄延長可

◆慶弔・介護・看護休暇

◆出産ケア休暇※最大5日

◆キッズDay

└子どもの行事に取得可能な半休／年に2回

◆生理休暇

◆妊活休暇

◆マタニティ休暇

＼◆各休暇の詳細はHPにも掲載中！ご覧下さい／

社会保険完備、交通費支給、退職金制度、健康診断、家族手当、資格手当、住宅手当、役職手当

補足情報

?活躍支援制度：Focus！（コンサル活躍支援制度）、Laka（女性活躍支援制度）、M.Grade（MG活躍支援制度

?Refresh制度：リフレッシュスペース、社内カフェ、出産ケア、キッズDay

?Health制度:HealthRoom完備、健康診断、インフルエンザ予防、婦人科検診、健康保険、雇用保険、労災保険

?ZAIサポ制度：401K企業年金制度、退職金制度、家族手当、永年勤続特別手当、資格手当、資格受験手当、慶弔金見舞金制度

※資格手当例：

?宅建（3万円／月）

?賃貸不動産経営管理士（5千円／月）

?不動産コンサルティング（5千円／月）

※その他手当例：

?役職手当（2万円～5万円／月）

?家族手当（1万円／月）

?住宅手当（3万円～20万円／月）

※永年勤続特別手当例：

?入社3年目（手当3万円／年を特別支給）

※女性活躍支援制度：

?L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、育児復職祝い金、

時短Job、看護休、育児補助手当、認可外保育手当

■デバイス支給

?社用スマホ支給

■ドレスコード

?ビジネスカジュアル

はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順や

商談ステップツールがきめ細かく用意されていますので、業務プロセスを体系的に学び、

振り返りができる環境でスピード習得できます！！

・シニア等級以上：アシスタントサポート制度（契約準備・決済準備を高いレベルでサポート）

・自社開発DX化：自社開発システムにより業務を自動化・効率化を促進できます。

■オンボーディング施策（1on１サポート）

・入社1ヵ月～3カ月間

▼オリエンテーション

▼知識とスキル学習

▼OJTプログラム

書類選考→能力・資質検査（web）→最終面接（対面）

試用期間: 3ヶ月（・基本給が2万円安くなります）

採用人数: 6〜9名