※人材紹介経験者限定求人！【リーダーポジション】/専門代特化型の人材紹介／年休130日以上／土日祝休み／毎月インセンティブ支給あり◎／社内ジョブローテーション制度／産休・育休取得実績あり◎／髪色・ネイル自由！オフィスカジュアル

【マネジメント業務】

・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行

・新規事業のリサーチ

・新規入社者のオンボーディング

・メンバーの業務支援（1on1の実施など）

※業務内容の変更範囲：当社規定

【キャリアアドバイザー（CA）業務】

カウンセリング

・求職者との面談（オンライン／対面）

・転職理由や希望条件、キャリアビジョンのヒアリング

・強み・志向性の整理

企業紹介

・求職者に合った求人の選定・提案

・企業情報の提供（仕事内容・カルチャー・将来性など）

・意思決定のサポート

選考サポート

・応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削

・面接前の自己分析支援

・模擬面接などの面接対策

選考調整

・面接日程の調整

・選考状況の進捗管理

・企業側（RA）との連携

内定後フォロー

・内定後の意思決定サポート

・年収・条件面の相談

【リクルーティングアドバイザー（RA）業務】

企業対応（法人営業）

・新規／既存クライアントへのアプローチ

・採用ニーズや課題のヒアリング

求人作成・改善

・求人票の作成およびブラッシュアップ

・選考フロー・条件面の改善提案

社内連携（CAとの連携）

・キャリアアドバイザー（CA）への求人共有

・候補者推薦に向けたすり合わせ

・書類選考・面接日程の調整

選考フォロー

・面接後の企業・候補者双方へのフィードバック

・内定〜入社までのクロージング支援

・条件交渉（年収・入社日など）

【募集背景】

更なる組織強化

【転勤】

無し

▼以下要件を全て満たす方

・人材紹介会社での実務経験2年以上

・経験社数が2社以下（弊社で3社目）

・体育会所属の経験

➡大学まで部活を取り組んでいる

※何かを夢中で取り組んだ経験があれば望ましい

専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与形態：月給制

想定年収：450万円～800万円

月給：35万円～50万円

年収例:

年収504万円（25歳女性/リーダー・半年/未経験/月収35万円＋インセ7万円

年収660万円（29歳女性/MG・入社1年/経験者/月収45万円＋インセ10万円

年収900万円（28歳男性/部長・2年/経験者/月収60万円＋インセ15万円

賞与回数：業績賞与

インセンティブ：あり

交通費全額支給

【給与補足】

■支給給与に固定割増残業30時間（58,000円相当）が含まれます。

■インセンティブの平均支給額は月5万円、最高支給額は月30万円、年間300万越えを目指すことも可能です。

■個人実績とチームでの目標達成による評価を重視しており、チームで協力し目標達成を目指す全体インセンティブ制と、貢献度でアップする個人インセンティブ制があります。

【業界最高水準のインセンティブ制度】

当社独自のインセンティブ制度がこちら

■毎月インセンティブ（個人の成果に応じて支給）

■チームインセンティブ（チーム全体の目標達成で全員に支給）

■企業開拓インセンティブ（新しい取引先を獲得した際に支給）

■リファラル採用インセンティブ（仲間を紹介・採用に繋げた際に支給）

■MVP／各種Award（月間・クオーター・年間表彰）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：242,000円〜403,000円

固定残業代：58,000円〜97,000円

固定残業時間：30.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

土日祝休み

年間休日：130日

休暇制度：

GW休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇

有給について消化率は100％を推奨しています。

産休・育休取得実績あり◎

生理休暇あり◎

※当日であっても有給を利用した休暇取得が可能です。

社会保険完備、健康診断、役職手当、住宅手当

■住宅補助制度

■社内イベント（社員旅行・バーベキュー・飲み会など）

■メンター制度

■キャリア面談制度（上長・人事との定期面談）

■服装自由！

■ネイルOK！

■髪色髪型自由！

■リファラル採用制度 (1名あたり10万円)を支給

■独立支援制度

・社内ベンチャー

・ベンチャーキャピタル

などグループ会社設立から始め、将来の社長を創出しています！

【成長支援・福利厚生】

■社員登用制度、再就職支援、独立支援制度があり、社内ベンチャーやベンチャーキャピタルなどグループ会社設立から始め、将来の社長を創出しています。

書類選考

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一次選考（オンライン）

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最終選考（対面）

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内定

※カジュアル面談を実施する可能性があり、場合によっては面接を3回行うこともあります。

※適性検査を実施する可能性があります

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません。）

採用人数: 2〜3名