【エンジニア採用、内製化推進リーダー候補】医療・介護特化の教育人材会社｜学校法人基盤の安定経営

グループ全体の開発体制強化を目的として、以下の業務を担当いただきます。

①エンジニア採用業務

・採用戦略立案

・人材紹介会社との連携

・候補者との面談

・職務経歴書確認

・面接対応

・採用広報

・ダイレクトリクルーティング

・採用プロセス改善

②パートナー企業との関係構築（BP営業活動）

・協力会社開拓

・既存パートナーとの関係構築

・要員提案対応

・情報交換

・契約関連調整

・エンジニアアサイン調整

グループ法人の事業成長を支える開発組織を構築し

内製化を推進すること。

単なる採用担当や営業担当ではなく

「必要な人材を集める」

「開発体制を整える」

までを担うポジションです。

【募集背景】

【募集背景】

当社グループでは、教育・人材・医療福祉を中心に複数事業を展開しています。

各事業においてDX推進や業務効率化のニーズが拡大する一方、システム開発やIT活用の多くを外部ベンダーへ依存している状況があります。

今後はグループ全体の競争力向上を目的として「外部依存型」から「内製化型」への転換を進めていきます。今回募集するポジションは、その中核となる人材です。

エンジニア採用、協力会社との連携、グループ法人との調整を通じて、グループ全体の開発組織づくりを推進していただきます。

【配属】

ITソリューション事業部

部署の人数：20

・営業3名

・エンジニア 17名

【転勤】

無し

・ITへの興味、学習意欲がある方

・変化を楽しめる方

・SES営業経験

・エンジニア採用経験

・Webシステム開発経験

・IT業界での業務経験

・DX推進経験

・人材紹介業務経験

※想定年収は年収提示額を保証するものではありません

※スキルレベルによって異なります

※月給+賞与制

※年収例はあくまで目安金額であり選考を通じて決定いたします

※経験と実績により、決定

新卒入社メンバー（経験4年）

　26歳 年収406万円／月給27.4万円＋賞与2回＋残業代別途支給

新卒入社メンバー（経験6年）

　29歳 年収449万円／月給30.3万円＋賞与2回＋残業代別途支給

賞与回数：2回

2026年度賞与実績：3.4ヶ月分

昇給・昇格：年1回（4月）

＜諸手当＞

・通勤手当（全額支給）

・残業手当（実費支給支給1分単位）※管理監督者の場合別途支給なし

・役職手当 ※該当者のみ

・出張手当 ※発生時に支給

・業務にかかわる資格の取得費用手当

08:45〜17:45

時間外労働: 有り（月平均 9時間）

・実費支給（1分単位）

・管理監督者の場合、残業手当はありません

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日

・年末年始

・特別休暇

・有給休暇：初年度10日間付与（入社時期により異なる）

・特別休暇(結婚・出産・忌引等)

・子の看護休暇・家族の介護休暇

・ボランティア休暇特別休暇

●社会保険完備

●健康診断

●退職金前払い(マイプランボーナス）制度

└財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み

●リフレッシュ休暇

└10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与を支給

●SANKO夢プロジェクト

└社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰、賞金あり

●1時間単位の有給取得可能

●e-learning形式で手軽に学べる動画研修

●在宅勤務制度

●財形貯蓄制度

●確定拠出年金制度

●育児短時間勤務制度

●産休・育休制度（取得実績あり）

●キャリアチャレンジ制度

└1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度

1次面接（Web）

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適性検査実施

▼

2次面接（対面）

▼

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

試用期間: 3ヶ月（試用期間内の待遇は変わりません。）

採用人数: 1名